Netspar Brief 16 – Doorwerken tot op hogere leeftijd, wat vinden werkgevers, werknemers en zzp’ers?

De impact van de verhoging van de AOW-leeftijd is voelbaar voor werkgevers, oudere werknemers én zzp’ers in Nederland. Bij de eerste twee groepen overheersen vooral zorgen. Het gat tussen de gewenste en verwachte pensioenleeftijd bedraagt voor werknemers 2,3 jaar en in de sector industrie en bouw zelfs 2,8 jaar. 40% van de werknemers is bang het werken niet vol te houden tot de AOW-leeftijd. Werkgevers verwachten vooral problemen door beperkte inzetbaarheid van mensen met gezondheidsproblemen en het lichamelijk volhouden van het werk tot de AOW-leeftijd. Zzp’ers geven vaker aan langer door te willen werken. Deels is dit uit financiële noodzaak, maar werkomstandigheden lijken ook een grote rol te spelen om het werken langer vol te houden.

Beleid voor duurzame inzetbaarheid

De zorgen die werkgevers hebben over langer doorwerken, lijken zich in actie te vertalen. In tegenstelling tot 10 jaar geleden zet de meerderheid van de werkgevers actief in op HR-methoden voor duurzame inzetbaarheid. Vooral om- en bijscholing voor oudere werknemers wordt regelmatig ingezet, maar ook informele maatregelen zoals voorlichting en bewustwording.

Bekijk het video interview met Jaap Oude Mulders.
Persbericht

Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, is a thinktank and knowledge network. Netspar is dedicated to promoting a wider understanding of the economic and social implications of pensions, aging and retirement in the Netherlands and Europe.

MORE ABOUT NETSPAR


Mission en strategy           •           Network           •           Organisation           •          Magazine
Netspar Brief            •            Actionplan 2019-2023           •           Researchagenda

ABOUT NETSPAR

Onze partners

B20160708_achmea
B20160708_universiteit leiden
B20160708_asr
B20160708_erasmus
B20160708_tilburg university
Bekijk al onze partners