Projecten (190)

Widowhood is a critical life course event that entails not only profound grief, but also severe social and economic consequences. For instance, spousal loss can significantly reduce household income, while expenses remain unchanged.1–3 Such a rapid drop in purchasing power, together with other psychological and social challenges, puts widows and widowers at a high risk of poverty and exclusion. Moreover, these risks are strongly…

We often imagine retirement as a voluntary withdrawal from the labor market to enjoy the later stage of life. The reality for most people, however, is different. Many retirees exit the workforce not because they want to, but because they are forced to1. When forced to retire, people are not well-prepared for post-retirement life and may, therefore, face psychological, social, and financial problems. This…

In December 2022, the House of Representatives of The Netherlands voted in favor of a major redesign of the funded pillar of the Dutch pension system. This new pension law is the culmination of (at least) 12 years of negotiations between social partners, the government, and parliament. The Netherlands is not the only country which is in the process of implementing a major redesign…

In de wet toekomst pensioen (Wtp) staat dat pensioenuitvoerders dienen te beleggen op basis van de risicohouding van de deelnemers. Er gaat daarom veel aandacht naar het uitvragen van risico preferenties. Een zorgpunt bij het uitvragen van risicopreferenties is of een methode wel de ware ‘gamma’ oplevert die in het model staat voor de risicoaversie. Het gevolg is dat de geschatte parameters uit de…

Afhankelijk van de definitie en het wel of niet meerekenen van zzp’ers, bouwt ongeveer 10% tot 25% van de werkende beroepsbevolking geen pensioen op in de tweede pijler. Daarnaast kent de tweede pijler veel magere regelingen met een tekortschietende opbouw, de zogenoemde ‘grijze vlek’. Het gemis aan pensioen in de tweede pijler wordt maar – zeer – ten dele gecompenseerd door extra opbouw in…

In het nieuwe Nederlandse pensioenakkoord moeten pensioenfondsen en verzekeraars de risicovoorkeuren en risicocapaciteit van hun deelnemers uitvragen en (collectieve) beleggingsstrategieën daarop aanpassen. Risicovoorkeuren kunnen heel verschillend zijn: de één wil de kans op indexatie misschien liever vergroten, de ander wil koste wat het kost een verlaging van zijn/haar pensioen vermijden. Deze variatie in risicovoorkeuren kan worden gemodelleerd door gebruik te maken van utility functions…

Het nieuwe pensioenstelsel brengt onzekerheid met zich mee voor deelnemers. Tijdens het opbouwen van het pensioen zal de hoogte van de verwachte uitkering fluctueren als gevolg van economische ontwikkelingen. Onzekerheid leidt vaak tot negatieve emoties en het vermijden van keuzes (Han, 2013). In het geval van pensioenen kan dat leiden tot onnodige onrust, maar ook tot het uitstellen van stappen om een wenselijke aanvulling…

Binnen de verbeterde premieregeling krijgen deelnemers voor pensioendatum de keuze voor een vaste of variabele uitkering. Hiertoe hanteren pensioenfondsen standaardmodellen en een voorgeschreven berekeningsmethodiek. Deelnemers zien daarin het verwachte pensioen, pensioen ‘in goed’ en ‘in slecht’ weer. Daarmee krijgen deelnemers echter nog geen inzicht in de jaar-op-jaar volatiliteit van de uitkeringen. Door middel van ‘experience’ sampling waarbij je het verloop van een beperkt aantal…

Het doel van dit onderzoek is om gegevens van verschillende RPO’s (risicopreferentieonderzoeken) in de pensioensector samen te voegen en te analyseren, om sneller te kunnen leren. Hoe groot zijn de verschillen tussen methoden, tussen doelgroepen, en tussen perioden waarin RPO’s uitgevoerd zijn? Ofwel, wat kunnen we zeggen over en leren van de heterogeniteit? Een leidraad voor de methodieken die we willen vergelijken is het…

We analyseren de rol van werkgevers bij het creëren van geschikte arbeidsmarktomstandigheden om de productiviteit van arbeiders op peil te houden. We richten ons op twee groepen: gehandicapten en ouderen. We analyseren de verantwoordelijkheid van de werkgever om voorzieningen te treffen voor werknemers met een gedeeltelijke handicap, en om voor oudere werknemers in flexibele arbeidsregelingen tot de wettelijke pensioenleeftijd of daarna te voorzien. In…