In Nederland zullen met de komst van de WTP veel pensioenregelingen als SPR of FPR worden uitgevoerd. Binnen beide zijn er keuzemogelijkheden voor sociale partners. Daarnaast kunnen ondernemingen het pensioen voor hun werknemers in de 3e pijler blijven regelen. Een belangrijke motivatie voor sociale partners om voor een bepaald type regeling te kiezen, zijn de veronderstelde voordelen van collectiviteit en solidariteit. Momenteel bereiden pensioenfondsen de implementatie van de nieuwe regelingen voor. Er is daardoor ook beter zicht op de grootte van de feitelijke voordelen in de praktijk. Dit onderzoek wil een analyse maken van de daadwerkelijke grootte van de baten en kosten van de nieuwe regelingen.

De centrale vragen zijn: (1) welke elementen van collectiviteit en solidariteit onderscheiden we in de nieuwe pensioencontracten, en (2) wat zijn de kosten en baten van deze elementen?