Ouderen worden ondergewaardeerd door werkgevers

Oudere werkzoekenden hebben het zwaar op de arbeidsmarkt. De baankansen van ouderen liggen substantieel lager, wat vaak leidt tot langdurige werkloosheid. Waar komt de geringe vraag naar oudere werknemers door werkgevers vandaan? Een veelgenoemde oorzaak is het verschil tussen het loon en de productiviteit van oudere werknemers. De perceptie bestaat onder werkgevers dat oudere werknemers te duur zijn en bovendien dat ouderen minder productief zijn dan jongere werknemers. Maar kloppen deze veronderstellingen wel?