Gaan 50-plussers meer investeren in hun scholing?

Veranderingen in economische processen vragen van werknemers dat zij voortdurend blijven investeren in hun kennis en vaardigheden. Ook voor oudere werknemers is dit belangrijk omdat hun menselijk kapitaal onderhevig kan zijn aan depreciatie. De centrale stelling van dit paper van Didier Fouarge en Andries de Grip (beiden UM) is dat de steeds latere leeftijd waarop werkenden de laatste tien jaar met pensioen gaan er toe heeft geleid dat 50-plussers en hun werkgevers meer in het op peil houden van hun menselijk kapitaal investeren dan voorheen. Dit lijkt een zichzelf versterkend proces te zijn.