“Pensioenfondsen spelen een cruciale rol bij het laten slagen van gefaseerde pensioenprogramma’s”

Wat is onderzocht in het paper?

In dit paper analyseren de onderzoekers de opvattingen van werknemers over restricties op het gebied van deeltijdpensioen bij hun werkgevers en pensioenuitvoerders. Daarnaast zijn ook HR-managers ondervraagd over hun organisatiebeleid en de mogelijkheden voor werknemers om gebruik te maken van een deeltijdregeling.

Wat zijn de belangrijkste bevindingen?

Uit het onderzoek blijkt dat slechts een klein percentage van deorganisaties helemaal geen deeltijdregeling aanbieden. Dit past bij het Nederlandse gebruik om werknemers die minder willen werken te ondersteunen. Toch is deze optie niet voor iedereen beschikbaar. Veel werkgevers beperken deeltijdregelingen tot specifieke groepen, afhankelijk van het type baan en de productiviteit van de werknemer. Ad-hoc-regelingen bieden echter aanzienlijk minder mogelijkheden voor deeltijdpensioen. Het ontwikkelen van formeel beleid is daarom essentieel voor beleid in deeltijdpensioen. Formele regelingen zijn echter lang niet overal aanwezig en staan vaak uitzonderingen toe.

Wat zijn de implicaties?

  • Voorlichtingscampagnes en educatie van pensioenfondsen kunnen het bewustzijn van zowel werknemers als werkgevers over de voordelen van deeltijdpensioen vergroten, zoals meer vitaliteit en een hogere productiviteit.  
  • Formeel beleid bevordert het aanbieden van deeltijdregelingen. Sociale partners kunnen via de cao’s helpen bij het formaliseren en standaardiseren van regelingen, en tegelijkertijd het belang hiervan benadrukken.
  • Belastingvoordelen of subsidies kunnen helpen om financiële barrières voor werkgevers te verminderen. 
  • Werkgevers kunnen leren van elkaars best practices. Die kunnen leiden tot waardevolle inzichten en oplossingen.
  • Door het mogelijk maken van deeltijdpensioen, kunnen oudere werknemers minder werken zonder substantiële financiële gevolgen. Pensioenfondsen kunnen een sleutelrol vervullen bij het succes van programma’s die deeltijdregelingen financieel aantrekkelijk maken, zoals het Generatiepact.