Spring naar content
Agenda > Online After Lunch Werkgroepbijeenkomst: “Risicocapaciteitsmeting: een overzicht van de wetenschappelijke literatuur en toepassing aan de hand van Nederlandse administratieve gegevens”

Online After Lunch Werkgroepbijeenkomst: “Risicocapaciteitsmeting: een overzicht van de wetenschappelijke literatuur en toepassing aan de hand van Nederlandse administratieve gegevens”

30 mei 2023 - 30 mei 2023 - 13:00 - 13:45

Netspar organiseert deze online After Lunch Werkgroepbijeenkomst voor (medewerkers van) partners. Hierin presenteren onderzoekers nieuw pensioenonderzoek, ontvangen zij feedback en worden vragen beantwoord. Zo brengen we wetenschap en praktijk dichter bij elkaar.

In deze online After Lunch Werkgroepbijeenkomst door Raun van Ooijen (Universitair Medisch Centrum Groningen) hoort u meer over risicocapaciteitsmeting: een overzicht van de wetenschappelijke literatuur en toepassing aan de hand van Nederlandse administratieve gegevens. Vragen en input op dit lopende onderzoek zijn van harte welkom.

Dit onderzoek wordt uitgevoerd samen met Rob Alessie (RUG), Marike Knoef (TU), Gonzalo Paz-Pardo (ECB).

Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel vereist dat pensioenuitvoerders een passend beleggingsrisicoprofiel bepalen voor verschillende groepen deelnemers, afhankelijk van hun vermogen om risico te dragen (risicodraagvlak) en hun risicovoorkeuren (risicotolerantie).

Hoewel onderzoek naar het meten van risicovoorkeuren ver is gevorderd, ontbreekt het aan een gedegen maatstaf voor risicodraagvlak die pensioenfondsen en verzekeraars kunnen toepassen. Recent Netspar onderzoek (Alessie, Angelini, Kleinhuis) zet een belangrijke stap, maar concludeert dat gedetailleerde administratieve gegevens van het CBS nodig zijn om inzichten te kunnen toepassen in de praktijk.

Tijdens de werkgroep bijeenkomst worden de volgende vragen beantwoord:

  • Wat is er in de literatuur bekent over het concept van risicocapaciteit en manieren om dit te meten?
  • Wat is de risicocapaciteit voor verschillende groepen deelnemers in Nederland gemeten met administratieve gegevens op individueel niveau van het CBS.
  • Hoe kunnen deze inzichten worden toegepast door de pensioenpraktijk (toedelen van risico/rendement of bepalen van standaardopties) en beleidsmakers (inrichten van de sociale zekerheid als vangnet voor een adequaat pensioen)?

Registreren

Meld je aan

Locatie

Online (Microsoft Teams)

Registreren

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners en fellows.

Meld je aan

Soortgelijke bijeenkomsten

Bekijk bijeenkomsten
19 mei 2026 - 11:00 - 12:00

Kennisgroep Pensioencommunicatie 2026
In 2026 gaan we bij Netspar weer van start met een nieuwe reeks kennisgroepen. We brengen professionals en onderzoekers opnieuw samen om kennis te delen, inzichten te verdiepen en actuele ontwikkelingen binnen pensioencommunicatie te bespreken. Met de Kennisgroep Pensioencommunicatie creëren we een plek waar wetenschap en praktijk elkaar op een constructieve manier ontmoeten.
21 mei 2026 - 13:00

Schijnzelfstandigen: geen premie, wel recht – juridische handvatten – Erik Lutjens – After-lunch webinar
De schijnzelfstandige is eigenlijk een werknemer. In de praktijk zijn werkenden zich daarvan echter lang niet altijd van bewust en behandelt de ‘’werkgever’’ hen doorgaans ook niet als zodanig. Het werknemerschap wordt soms pas na jaren vastgesteld. Dit roept belangrijke pensioenvragen op.
7 mei 2026 - 13:00 - 13:45

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini
Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.
Bekijk bijeenkomsten

Sign up for event

Oeps! We konden je formulier niet vinden.