Spring naar content

Introductie van de degressieve opbouw & Non cognitieve vaardigheden

Op woensdag 20 december organiseert Netspar een werkgroepbijeenkomst op de campus van TiU in Tilburg over bovengenoemde ondewerp. Meer informatie over het programma en de papers is hierna te vinden.

Overgangseffecten bij introductie degressieve opbouw
Bas Werker
Abstract
De mogelijke afschang van de doorsneesystematiek houdt de gemoederen in de Nederlandse pensioendiscussie al geruime tijd bezig. In het bijzonder is er aandacht voor de vraag wat de financiële consequenties van een dergelijke afschaffng zijn voor diverse generaties pensioendeelnemers. In dit paper presenteren we een eenvoudig, geheel repliceerbaar, model waarmee de effecten van overgang op degressieve opbouw berekend kunnen worden. Het model is in staat eerdere berekeningen van het CPB goed te benaderen. Op basis van het model concluderen we dat de financiële consequenties relatief ongevoelig zijn voor rentestanden tussen de 1%-3%.

Non-cognitieve vaardigheden: de Heterogene impact van financiele prikkels in het pensioensysteem op het langer doorwerken
Didier Fouarge
Abstract:
In dit paper vatten de belangrijkste bevindingen samen van de literatuur over de relatie van non-cognitieve vaardigheden en pensioenbeslissingen. De paper presenteert eerst een algemene introductie van de literatuur over non-cognitieve vaardigheden. In een tweede stap wordt besproken in welke mate non-cognitieve vaardigheden gerelateerd zijn aan pensioenbeslissingen. We zullen aantonen dat non-cognitieve vaardigheden een grote impact hebben op de pensioenverwachtingen van mensen zodra zij geconfronteerd worden met hervormingen van het pensioenstelsel. Tenslotte bespreken we de relevantie van het bepalen van de non-cognitieve vaardigheden in het pensioencommunicatieproces.

Op woensdag 20 december vond er een werkgroepbijeenkomst plaats bij TiU in Tilburg. Meer informatie over het programma en de papers is hierna te vinden.

Lunch

Overgangseffecten bij introductie degressieve opbouw
Bas Werker

Non-cognitieve vaardigheden: de Heterogene impact van financiele prikkels in het pensioensysteem op het langer doorwerken
Didier Fouarge

Registreren

Locatie

TiU
Warandelaan 2
5037 AB, Tilburg

Registreren

Medewerkers van Netspar-partners en Netspar fellows zijn van harte welkom op deze bijeenkomst.

Voor deelname vult u aub het online registratieformulier in. U ontvangt dan binnen enkele weken een bevestigingsemail met meer informatie.

Soortgelijke bijeenkomsten

Kennisgroep Pensioencommunicatie 2026 online sessie 3

In 2026 gaan we bij Netspar weer van start met een nieuwe reeks kennisgroepen. We brengen professionals en onderzoekers samen om kennis te delen, inzichten te verdiepen en actuele ontwikkelingen binnen pensioencommunicatie te bespreken. Met de Kennisgroep Pensioencommunicatie creëren we een plek waar wetenschap en praktijk elkaar op een constructieve manier ontmoeten.
Utrecht

Rondetafelbijeenkomst: Dilemma’s in pensioencommunicatie

Pensioenuitvoerders staan in hun communicatie voor lastige afwegingen. Hoe verhoudt juridische correctheid zich tot begrijpelijkheid? Hoe volledig moet communicatie zijn, en hoeveel ruimte is er om deze naar eigen inzicht in te richten? En hoe zorg je voor onderlinge consistentie, terwijl communicatie verschillende doelen dient en uiteenlopende doelgroepen bedient? Deze dilemma’s worden breed herkend, maar niet altijd eenduidig geïnterpreteerd. Ook bestaat er in de praktijk soms onduidelijkheid over de ruimte die uitvoerders hebben binnen het geldende toezichtskader.

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini

Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.

Sign up for event

Oeps! We konden je formulier niet vinden.