Alternatieven voor de huidige verplichtstelling van bedrijfstakpensioenfondsen

Verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds is een van de sterke punten van het Nederlandse pensioensysteem. De huidige vorm – een gelijke pensioenregeling voor alle werkgevers en werknemers in een bedrijfstak, met een verplicht gesteld pensioenfonds als uitvoerder – staat echter ter discussie. Uit een analyse van mogelijke alternatieven blijkt dat bij verplichtstelling van een pensioenregeling, in plaats van het fonds, de contracts-vrijheid van sociale partners kan worden gerespecteerd en een toename van werknemers zonder of met een kwalitatief slechte pensioenregeling kan worden voorkomen.

Beleidsimplicaties

• Een vorm van verplichtstelling is nodig voor een goede pensioenregeling voor zoveel mogelijk mensen. Wat de beste vorm is, moet nog nader worden onderzocht.
• Zorgen over houdbaarheid van de verplichtstelling i.v.m. het mededingingsrecht zijn niet meer van belang, wanneer de pensioenregeling in plaats van het fonds verplicht wordt gesteld.