In dit paper wordt het proces van invaren beschreven en geanalyseerd, vanaf de aanloop
naar de wijziging van de pensioenovereenkomst door de werkgever (sociale partners)
tot en met het invaarbesluit door het pensioenfonds. Het invaarbesluit leidt tot een
collectieve interne waardeoverdracht, waarmee het invaren wordt voltooid. De doelstelling is om guidance te geven voor het besluitvormingsproces door pensioenfondsen, handelend in samenspraak met sociale partners.

De relevante bepalingen in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) zijn soms onduidelijk.
Dat leidt tot vragen over hoe sociale partners en pensioenfondsen moeten
handelen. De Wtp bestaat uit duizenden pagina’s aan wet- en regelgeving en
parlementaire geschiedenis. De uitleg of toelichting die daarin gegeven wordt is soms
tegenstrijdig of verwarrend, onder meer omdat amendementen en voortschrijdend
inzicht hebben geleid tot aangepaste standpunten.

Invaarstappen

Bij het invaarproces zijn drie invaarstappen:
i) de wijziging van de pensioenovereenkomst door de werkgever naar een solidaire
of flexibele premieovereenkomst;
ii) het invaarverzoek van de werkgever;
iii) het invaarbesluit van het pensioenfonds.