Spring naar content

Werkgroep Persoonlijk advies en pensioenopbouw

Op 19 september wordt er een werkgroepbijeenkomst georganiseerd bij Robeco in Rotterdam over bovenstaand onderwerp. Tijdens deze bijeenkomst worden twee papers in wording gepresenteerd. Er zal voldoende ruimte zijn per presentatie voor vragen en discussie vanuit de zaal. Zie hieronder meer informatie over deze papers.

Acceptatie van persoonlijk pensioen beleggingsadvies
Lieke Kools, Marike Knoef (beiden Leiden Uni) en Jochem de Bresser (TiU)
Onderzoek van De Bresser en Knoef (2015) gebaseerd op data uit januari 2008, voor de crisis, laat zien dat 26% van de mensen met behulp van de eerste drie pensioenpijlers en vrije besparingen niet aan zijn of haar minimale pensioenwensen kan voldoen.
Met behulp van nieuwe data gaan we na in hoeverre mensen hun beoogde pensioenuitgaven bijgesteld hebben als gevolg van de crisis en de sombere berichten in de media. Hoe verhoudt dat zich tot de daling in de vermogens? Hebben mensen nog steeds een tekort? Welke mensen hebben een tekort? Bijna de helft van de respondenten met een tekort ten opzichte van hun beoogde bestedingsbehoefte, ziet dit niet aankomen.

Acceptatie van persoonlijk pensioen beleggingsadvies
Benedict Dellaert, Bas Donkers en Carlos Lourenco (allen EUR)
Dit paper verkent de literatuur over adviesacceptatie en verkent welke componenten bepalen of individuen bereid zijn om beleggingsadvies door gepersonaliseerde online pensioeninformatiesystemen te accepteren. Drie belangrijke mechanismen dienen als leidraad voor onze review van gedragseffecten bij het accepteren van persoonlijk advies : ( i ) in het algemeen zullen veel individuen de kwaliteit van het advies niet herkennen en zal de waarde van het advies onzeker zijn voor de ontvanger; ( ii ) afhankelijk van de voorkeuren van individuen kan acceptatie verschillen afhankelijk van de aanbieder van het advies (bijv. pensioenfonds of onafhankelijke tussenpersoon) ; en (iii) de acceptie van  individuen van aanbevelingen zal waarschijnlijk verschille afhankelijk van hun persoonlijke kenmerken (bijv. financiële vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken).

Presentaties van werkgroepbijeenkomsten zijn alleen beschikbaar voor medewerkers van Netspar-partners en Netspar-fellows.

Voor meer informatie over deze en andere Netspar bijeenkomsten kunt u terecht bij onze evenementencoördinator Sylvia van Drogenbroek.

Ontvangst met koffie

Pensioenwensen en vermogens voor en na de crisis
Lieke Kools (Leiden Uni)

Pauze

Acceptatie van persoonlijk pensioen beleggingsadvies
Benedict Dellaert (EUR)

Registreren

Locatie

Robeco
Weena 850
3014 DA Rotterdam

Registreren

Deze bijeenkomst is toegankelijk voor alle medewerkers van onze partners en de Netspar-fellows. Behoort u niet tot deze doelgroep maar bent u wel werkzaam in Human Resources, dan mag u ook deelnemen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de evenementencoordinator Sylvia van Drogenbroek op 013-466 3206.

Soortgelijke bijeenkomsten

Online

Kennisgroep Risicohouding en Beleggingsbeleid 3e bijeenkomst

Ben jij professioneel of academisch betrokken bij het meten van de risicohouding dan wel het inrichten van het beleggingsbeleid? Dan nodigen we je graag uit om deel te nemen aan de Netspar Kennisgroep Risicohouding en Beleggingsbeleid. Ook deze nieuwe kennisgroep heeft als doel om professionals en onderzoekers samen te brengen samen om kennis te delen, inzichten te verdiepen en actuele ontwikkelingen.
Online

Kennisgroep Risicohouding en Beleggingsbeleid 2e bijeenkomst

Ben jij professioneel of academisch betrokken bij het meten van de risicohouding dan wel het inrichten van het beleggingsbeleid? Dan nodigen we je graag uit om deel te nemen aan de Netspar Kennisgroep Risicohouding en Beleggingsbeleid. Ook deze nieuwe kennisgroep heeft als doel om professionals en onderzoekers samen te brengen samen om kennis te delen, inzichten te verdiepen en actuele ontwikkelingen.

Rondetafelbijeenkomst kostentransparantie

Kostentransparantie is belangrijk voor de verantwoording over de pensioenuitvoering naar de deelnemers en breder naar toezichthouders en naar “de samenleving”. Kostentransparantie kan ook een prikkel voor efficiency zijn doordat vanzelf de vraag op tafel komt waarom de kosten afwijken van die bij andere uitvoerders en of er mogelijkheden zijn die kosten te reduceren zonder dat dat ten koste gaat van b.v. het pensioenresultaat of het gewenste serviceniveau of de communicatie. Transparante toerekening van kosten naar (groepen) deelnemers kan bijdragen aan de legitimiteit van het nieuwe pensioenstelsel.

Sign up for event

Oeps! We konden je formulier niet vinden.