Spring naar content

Kennisgroep pensioencommunicatie 2025 bijeenkomst 3

Ben jij actief op het gebied van pensioencommunicatie – als professional of als onderzoeker – en wil je samen met vakgenoten actuele inzichten uit wetenschap en praktijk verdiepen? Dan nodigen we je graag uit om deel te nemen aan de Netspar Kennisgroep Pensioencommunicatie.

Na eerdere edities pakken we het dit jaar net iets anders aan: met meer focus op interactie, verdieping en concrete aanbevelingen. Deze kennisgroep brengt onderzoekers en praktijkprofessionals samen om van elkaar te leren en nieuwe kennis te ontwikkelen.

De groep komt drie keer online bij elkaar in een vaste samenstelling. Tijdens deze bijeenkomsten werken we gezamenlijk aan:

  • het interpreteren van wetenschappelijke inzichten,
  • het bespreken van praktijkvoorbeelden, knelpunten en dilemma’s,
  • het formuleren van aanbevelingen voor vervolgonderzoek.

Deze kennisgroep is bedoeld voor iedereen die professioneel of academisch betrokken is bij pensioencommunicatie, zoals:

  • strategisch communicatieadviseurs,
  • gedragsdeskundigen en beleidsmedewerkers,
  • pensioenuitvoerders en fondsvertegenwoordigers,
  • wetenschappers en onderzoekers.

Data bijeenkomsten

  • Bijeenkomst 1: Maandag 22 september 13.00-14.00 – Kennismaken & vertaling wetenschap naar praktijk
  • Bijeenkomst 2: Dinsdag 28 oktober 14.00-15.00 – Verdieping met praktijkcasuïstiek, knelpunten en dilemma’s
  • Bijeenkomst 3: Maandag 24 november 11.00-12.00 – Vragen inventariseren & nieuwe onderzoeksthema’s formuleren

We vragen deelnemers om zoveel mogelijk bij alle drie de bijeenkomsten aanwezig te zijn, zodat we als groep van elkaar leren en onze kennis ontwikkelen.
De moderators van deze bijeenkomst zijn Lisa Brüggen (Directeur Netspar) & Joyce Augustus-Vonken (senior onderzoeker APG)

We kijken uit naar je deelname! Aanmelden kan via het aanmeldformulier.

Registreren

Locatie

Online (Microsoft Teams)

Registreren

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners en fellows.

Soortgelijke bijeenkomsten

Online

Kennisgroep Maatschappelijk Verantwoord Beleggen online sessie 3

In 2026 zet Netspar de Kennisgroep Maatschappelijk Verantwoord Beleggen (MVB) voort. In deze kennisgroep komen pensioenprofessionals en onderzoekers drie keer online samen om kennis te delen, inzichten te verdiepen en actuele ontwikkelingen binnen MVB te bespreken. De kennisgroep biedt een vertrouwde en interactieve setting waarin ruimte is voor uitwisseling en verdieping. We bouwen voort op eerdere edities, met een vernieuwde aanpak: meer interactie, meer verdieping en een sterkere focus op concrete, toepasbare inzichten. Het doel van de kennisgroep is tweeledig: enerzijds het versterken van de MVB-community binnen Netspar, en anderzijds het laagdrempelig delen van actuele kennis. Daarnaast halen we relevante vragen op voor nieuw onderzoek en proberen we – waar mogelijk – direct antwoorden te formuleren op vraagstukken uit de praktijk.

Voorkeuren en overtuigingen rondom ESG-beleggen in de pensioencontext – After-lunch webinar Zitong Ding, Stefan Zeisberger, Jorgo Goossens

Dit artikel onderzoekt hoe Nederlandse huishoudens denken over duurzaam beleggen in pensioenen. Op basis van een enquête uit 2025 onder circa 310 respondenten vinden we aanwijzingen voor verschillen tussen steun voor duurzaam beleggen en feitelijke portefeuilles. Mogelijke verklaringen zijn onder meer scepsis over greenwashing, beperkte kennis van duurzaamheid, ervaren complexiteit en zorgen over risico en rendement.

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini

Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.

Sign up for event