Spring naar content

IPRA Webinar by Susann Rohwedder (RAND)

Presented by the International Pension Research Association (IPRA) and the ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research (CEPAR)

Topic: Explanations for the Decline in Spending at Older Ages

Speaker: Susann Rohwedder (RAND Corporation)

Susann Rohwedder is a senior economist at the RAND Corporation and associate director of the RAND Center for the Study of Aging. Her research focuses on the economics of aging in the areas of household consumption and saving behavior, retirement, long-term care, expectation formation, and subjective well-being.

Rohwedder has written on the impact of public pensions on household saving; the adequacy of retirement resources of U.S. households near retirement; the effect of retirement on cognitive ability; spending and saving patterns among the older population; the lifetime risk of nursing home entry and associated out-of-pocket expenditures; and various topics involving individuals’ expectations about future outcomes. Other papers deal with data quality and survey methods. Rohwedder has extensive experience in survey design and data collection: she is jointly responsible for the design of the HRS Consumption and Activities Mail Survey, led the design and collection of over 60 waves for the Financial Crisis Surveys fielded on the RAND American Life Panel and plays a leading role in the design and operations of the monthly data collections in the ongoing Singapore Life Panel.

Rohwedder is a research fellow of NETSPAR (Network for Studies on Pensions, Aging, and Retirement) in the Netherlands, serves on the Survey Committee of the German Socio-Economic Panel and is associate editor of the Journal of the Economics of Ageing. She holds a Ph.D. and M.A. in economics from University College London, and Master’s degrees from the University of Warwick (UK) and the Sorbonne in Paris.

View the registration page here.

About IPRA
The International Pension Research Association (IPRA) is an international organisation established with the aim of improving the quality and impact of research on pensions and related ageing issues to optimise social and economic outcomes for an ageing world. Its inaugural executive committee comprises representatives of the ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research (CEPAR), the Pension Research Council at the Wharton School of the University of Pennsylvania, Netspar at Tilburg University, WTW, the International Organisation of Pension Supervisors (IOPS), and the OECD.

For more information visit iprassn.org.

About CEPAR

The ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research (CEPAR) is a unique collaboration between academia, government and industry, committed to delivering solutions to one of the major economic and social challenges of the 21st century.

For more information visit cepar.edu.au.

Enquiries : cepar@unsw.edu.au or admin@iprassn.org

Registreren

Locatie

Online

Registreren

Soortgelijke bijeenkomsten

Online

Voorkeuren voor investeren met oog voor mens en milieu naast winst – After-lunch webinar – Yadi Yang

Pensioenfondsen houden bij hun beleggingsbeleid steeds vaker rekening met zowel financiële als sociale en ecologische doelstellingen. Dit onderzoek laat zien dat de meeste deelnemers financiële doelen belangrijker vinden dan duurzaamheid, hoewel een aanzienlijke groep duurzaamheid juist vooropstelt. Deelnemers met sterkere duurzaamheidsdoelen zijn vaker bereid een lager pensioeninkomen te accepteren in ruil voor betere sociale en ecologische uitkomsten. Daarnaast geven promotiegerichte deelnemers vaker de voorkeur aan inclusiestrategieën, terwijl preventiegerichte deelnemers relatief vaker kiezen voor uitsluitingsstrategieën. De resultaten benadrukken dat pensioenfondsen rekening moeten houden met uiteenlopende deelnemersvoorkeuren en dat een combinatie van inclusie- en uitsluitingsstrategieën het breedste draagvlak kan bieden.
Online

De gender-pensioenopbouwkloof kan kleiner – Fieke van der Lecq – Saskia ter Ellen – After-lunch webinar

“Dragen pensioenregelingen bij aan de genderpensioenkloof?” Hierbij gaat het niet om de pensioenkloof die in het verleden is ontstaan, maar om de opbouwkloof door de huidige pensioenregelingen. Door eigenschappen van pensioenregelingen wordt de pensioenopbouwkloof groter dan de salariskloof die vanwege arbeidsmarktfactoren ontstaat.
Online

In hoeverre wordt de compensatieregeling aanvaard, eerlijk gevonden en begrepen? – Sterre Hillhorst – After-lunch webinar

In deze verkennende studie is onderzocht of pensioendeelnemers - die naar verwachting geen compensatie zullen ontvangen (op basis van hun leeftijd) - de compensatieregeling als minder eerlijk beschouwen, dan deelnemers die deze compensatie waarschijnlijk wél zullen ontvangen. Interessant is om te kijken of men die regeling minder oneerlijk vindt, naarmate men beter begrijpt waarom de andere groep deze tegemoetkoming ontvangt.

Sign up for event

Oeps! We konden je formulier niet vinden.