Spring naar content

Duurzaamheids- en risicopreferenties: Geïntegreerd uitvragen?

Tijdens dit online event zal de Netspar-projectgroep “Integratie van duurzaamheids- en risicopreferenties” (bestaande uit wetenschappers en pensioenprofessionals) verslag uitbrengen van haar inventarisatie van overwegingen en mogelijkheden voor het geïntegreerd uitvragen van duurzaamheids- en risicopreferenties van deelnemers. Feedback op de voorlopige bevindingen zijn welkom en kan worden meegenomen in het rapport van de projectgroep.

Registreren

Locatie

Online (Teams)

Registreren

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners en fellows.

Soortgelijke bijeenkomsten

Voorkeuren en overtuigingen rondom ESG-beleggen in de pensioencontext – After-lunch webinar Zitong Ding, Stefan Zeisberger, Jorgo Goossens

Dit artikel onderzoekt hoe Nederlandse huishoudens denken over duurzaam beleggen in pensioenen. Op basis van een enquête uit 2025 onder circa 310 respondenten vinden we aanwijzingen voor verschillen tussen steun voor duurzaam beleggen en feitelijke portefeuilles. Mogelijke verklaringen zijn onder meer scepsis over greenwashing, beperkte kennis van duurzaamheid, ervaren complexiteit en zorgen over risico en rendement.
Online

Indexatiebeleid ontwerpen met stochastisch inkomen – After-lunch webinar – Sliem el Ela

Dit webinar laat zien hoe inflatierisico en onzeker arbeidsinkomen van invloed zijn op beleggingskeuzes en indexatiebeleid van pensioenfondsen. Aan de hand van drie modellen analyseren de auteurs wat er gebeurt als inflatie niet (volledig) kan worden afgedekt. De resultaten zijn direct relevant voor Nederlandse pensioenfondsen onder de Wtp, waar marktincompleetheid en inflatie-onzekerheid een grote rol spelen bij lifecycle-beleggen en indexatiebeslissingen.

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini

Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.

Sign up for event