Spring naar content
Agenda > After-lunch webinar – Jim Been – Levensloophypotheek in combinatie met pensioen

After-lunch webinar – Jim Been – Levensloophypotheek in combinatie met pensioen

5 juni 2025 - 5 juni 2025 - 13:00 - 13:45

Netspar organiseert dit After-lunch Webinar voor (medewerkers van) partners. Hierin presenteren onderzoekers nieuw pensioenonderzoek, ontvangen zij feedback en worden vragen beantwoord. Zo brengen we wetenschap en praktijk dichter bij elkaar.

In dit online After-lunch Webinar vertelt Jim Been (Leiden University) meer over het onderzoek “Levensloophypotheek in combinatie met pensioen”

Dit onderzoek wordt uitgevoerd samen met Casper van Ewijk, Marike Knoef, (beide Tilburg University) Mauro Mastrogiacomo (DNB).

Meer waarde uit overwaarde: inzichten in de betaalbereidheid voor innovatieve hypotheekvormen

Veel Nederlandse huishoudens bezitten aanzienlijke overwaarde in hun woning, maar benutten deze nauwelijks via bestaande financiële producten zoals omkeerhypotheken. Innovatie is nodig om de markt in beweging te brengen. Ons onderzoek, gebaseerd op een keuze-experiment onder huiseigenaren, toont aan dat huishoudens vooral bereid zijn te betalen voor hypotheekvormen die financiële tegenvallers opvangen. Verduurzaming van de woning wordt daarentegen nauwelijks als aantrekkelijk bestedingsdoel gezien.

Registreren

Meld je aan

Locatie

Online (Microsoft Teams)

Registreren

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners en fellows

Meld je aan

Soortgelijke bijeenkomsten

Bekijk bijeenkomsten
25 februari 2021 - 13:00 - 13:30

Online After Lunch Werkgroepbijeenkomst: De solidariteitsreserve juridisch ontrafeld
8 september 2021 - 15:30 - 16:30

IPRA Webinar: The Modest Long-Run Effects of Automatic Savings Policies
7 mei 2026 - 13:00 - 13:45

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini
Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.
Bekijk bijeenkomsten

Sign up for event