In deze bijdrage onderzoeken we of, en zo ja, in welke mate krimp van werkgelegenheid in organisaties leidt tot de ervaring van disbalans tussen inspanningen en beloningen. Het onderzoek richt zich op de sectoren overheid en onderwijs. We onderzoeken dit aan de hand van twee gekoppelde datasets: één van werknemers uit deze sectoren en één van hun werkgevers. Uit de resultaten blijkt dat wanneer het personeelsbestand krimpt, werknemers meer disbalans ervaren tussen hun inspanningen en de beloningen op het werk. Meer disbalans hangt negatief samen met de gezondheid en de baantevredenheid van werknemers. Het verband tussen krimp van de werkgelegenheid in de organisatie en de door de werknemers ervaren disbalans is minder sterk voor werknemers die risico’s omarmen.