Calendar > Online After Lunch Taskforce Meeting: Intentions versus behavior: an exploration for pension participants in the Netherlands

Online After Lunch Taskforce Meeting: Intentions versus behavior: an exploration for pension participants in the Netherlands

28 January 2021 - 28 January 2021 - 13:00 - 13:30

Netspar organizes this online After Lunch Taskforce Meeting for partners and employees of partners. Researchers will outline their latest retirement research and then receive feedback and answer questions. It is just another way we bring science, academics, and professional practice closer together.

In this online After Lunch Taskforce Meeting by Milena Dinkova (Utrecht University School of Economics en CPB ) you will hear more about the characteristics of pension participants with differences between intention and behavior about their retirement planning. Questions and input on this ongoing research are very welcome.

This research is carried out together with Adriaan Kalwij (Utrecht University School of Economics) and Leo Lentz (Utrecht University).

Wat zijn de verschillen tussen het voornemen van mensen om zich te verdiepen in hun pensioen (intentie) en het daadwerkelijk bekijken van hun pensioen informatie (actie)? En hoe hangen deze eventuele verschillen samen met persoonskenmerken?

Register

Location

Online

Register

This event is open to (employees of) Netspar Partners and fellows.

Similar Events

View events

12 January 2026- 13:00 - 13:45

Doorwerken na pensioen: praktijk en potentieel – Jasper Bosma – After-lunch webinar

: In het licht van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt in toenemende mate gekeken naar AOW-gerechtigden die graag actief willen blijven in betaald werk. In dit onderzoek is daarom gekeken naar de trends rondom werken boven de AOW-leeftijd. Wie werken er door, waarom, wat voor werk doen ze, hoeveel, en in welke vorm? Daarnaast kijken we ook naar de overwegingen van AOW-gerechtigden die niet werken. Wat houdt hen tegen, en onder welke voorwaarden zouden zij bereid zijn wel te werken? Tot slot gaan we kort in op de rol van de werkgever en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Bij de beantwoording van de vragen kijken we naar verschillen naar geslacht, opleidingsniveau, en de sector waarin AOW-gerechtigden werkzaam zijn (geweest).