Skip to content

Online After Lunch Taskforce Meeting: Diversity and inclusion in pension fund boards

Netspar organizes this online After Lunch Taskforce Meeting for partners and employees of partners. Researchers will outline their latest retirement research and then receive feedback and answer questions. It is just another way we bring science, academics, and professional practice closer together.

In this online After Lunch Taskforce Meeting by Tanachia Ashikali (Leiden University) you will hear more about mechanisms that play a role in promoting diversity in pension fund boards. Questions and input on this ongoing research are most welcome. This is a Dutch-speaking event.

This research is being conducted together with Floortje Fontein (Leiden University).

Hoewel de diversiteit in pensioenfondsbesturen de afgelopen jaren is toegenomen, blijken niet alle fondsen de streefcijfers die zijn vastgelegd in de Code Pensioenfondsen te behalen. Door middel van een kwalitatieve studie van documenten, interviews en een focusgroep richt dit onderzoek zich op de vraag wat mogelijke barrières zijn in het behalen van de diversiteitsdoelstellingen en wat mogelijke drijfveren en stimulerende factoren zijn.

Register

Location

Online (Microsoft Teams)

Register

This event is open to (employees of) Netspar Partners and fellows.

Similar Events

Online

Kennisgroep Pensioencommunicatie 2026 online sessie 3

In 2026 gaan we bij Netspar weer van start met een nieuwe reeks kennisgroepen. We brengen professionals en onderzoekers samen om kennis te delen, inzichten te verdiepen en actuele ontwikkelingen binnen pensioencommunicatie te bespreken. Met de Kennisgroep Pensioencommunicatie creëren we een plek waar wetenschap en praktijk elkaar op een constructieve manier ontmoeten.
Online

In hoeverre wordt de compensatieregeling aanvaard, eerlijk gevonden en begrepen? – Sterre Hilhorst – After-lunch webinar

In deze verkennende studie is onderzocht of pensioendeelnemers - die naar verwachting geen compensatie zullen ontvangen (op basis van hun leeftijd) - de compensatieregeling als minder eerlijk beschouwen, dan deelnemers die deze compensatie waarschijnlijk wél zullen ontvangen. Interessant is om te kijken of men die regeling minder oneerlijk vindt, naarmate men beter begrijpt waarom de andere groep deze tegemoetkoming ontvangt.
Online

Ik spaar niet voor een vreemde: hoe immersieve technologieën toekomstige zelfcontinuïteit en pensioensparen kunnen versterken- After-lunch webinar – Joana Duhamel

This webinar argues that immersive technologies may offer pension providers something that decades of financial education and digital tools have failed to deliver: a way to make people care about their future selves.

Sign up for event

Oops! We could not locate your form.