Skip to content

Afterlunch webinar Harry van Dalen – Pensioeninformatie: wie ziet de feiten onder ogen en wie vermijdt deze liever?

Netspar organiseert dit After Lunch Webinar voor (medewerkers van) partners. Hierin presenteren onderzoekers nieuw pensioenonderzoek, ontvangen zij feedback en worden vragen beantwoord. Zo brengen we wetenschap en praktijk dichter bij elkaar.

In dit online After Lunch Webinar vertelt Harry van Dalen (NIDI) meer over het onderzoek – “Pensioeninformatie: wie ziet de feiten onder ogen en wie vermijdt deze liever?”

Vragen en input op dit lopende onderzoek zijn van harte welkom.

Dit onderzoek wordt uitgevoerd samen met Kéne Henkens (NIDI).

Voor Nederlandse burgers in de leeftijd van 30-66 jaar blijft het vaak een vraagteken of ze genoeg hebben gespaard voor hun pensioen. Sommigen willen de feiten kennen terwijl anderen liever pensioeninformatie vermijden. Op basis van nieuw onderzoek blijkt dat een op de vijf inwoners (leeftijdsgroep 30-66 jaar) naar eigen zeggen pensioeninformatie vermijdt.

Het vermijden van deze informatie hangt samen het hebben van pensioenzorgen- of angsten, een gebrek aan vertrouwen in pensioeninstituties en een gebrek aan financiële vaardigheden. Maar ook sociaal-demografische kenmerken doen er toe: vrouwen vermijden meer pensioeninformatie dan mannen, ouderen (50 jaar en ouder) vertonen aanzienlijk minder vermijdgedrag dan jongeren.

Een zorgelijke ontwikkeling is dat zelfstandigen en zzp’ers meer dan werknemers pensioeninformatie vermijden.

Register

Location

Online (Microsoft Teams)

Register

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners en fellows

Similar Events

De pensioenbeslissing van (echt)paren – Juul Spaan – After-lunch webinar

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini

Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.
Utrecht

Rondetafelbijeenkomst: Dilemma’s in pensioencommunicatie

Sign up for event