Zorgen en beleidsvoorkeuren van werkgevers rond verhoging AOW-leeftijd

Nu mensen tot op hogere leeftijd moeten doorwerken, maken werkgevers zich zorgen of hun werknemers dit lichamelijk en geestelijk wel volhouden. Dit geldt vooral voor werkgevers in de bouw en de industrie, blijkt uit deze studie uit 2017. Deze zorgen verklaren deels waarom slechts 21% van de werkgevers de AOW-leeftijd met de levensverwachting mee wil laten stijgen. Beleidsvoorstellen om de AOW-leeftijd te flexibiliseren of te differentiëren voor mensen met een zwaar beroep, kunnen op bijval rekenen van 78% van de werkgevers.

 

Kernboodschap voor de sector

  • De weerstand van werkgevers tegen het verhogen van de AOW-leeftijd, komt voor een belangrijk deel voort uit zorgen over de inzetbaarheid van oudere werknemers.
  • Veel werkgevers lijken een voorkeur te hebben voor meer differentiatie op het pad naar pensionering, omdat het ene beroep het andere niet is.
  • Het pensioenakkoord biedt kansen om oudere werknemers met zware beroepen eerder te laten stoppen met werken.

Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, is a thinktank and knowledge network. Netspar is dedicated to promoting a wider understanding of the economic and social implications of pensions, aging and retirement in the Netherlands and Europe.

MORE ABOUT NETSPAR


Mission en strategy           •           Network           •           Organisation           •          Magazine
Netspar Brief            •            Actionplan 2019-2023           •           Researchagenda

ABOUT NETSPAR

Onze partners

B20160708_tilburg university
B20200214_BlackRock_BLK_eng_black_rgb_small
B20160708_dnb
Print
B20190823_mn-logo_small
Bekijk al onze partners