Projecten (26)
Netspar kent op verschillende momenten per jaar aan onderzoeksprojecten een bedrag toe variërend van € 10.000 tot € 500.000. Hieronder vindt u een overzicht met alle lopende en afgeronde onderzoeksprojecten. Onderzoekers kunnen voorstellen indienen binnen de verschillende calls voor kort- en langlopende onderzoeksprojecten die Netspar gedurende het jaar uitzet. Neem voor meer informatie contact op met beleidsadviseur onderzoek Silvie van Halder via 013 – 466 37 93 of via email.
International Comparative Research
Firms, managers and retirement bunching: A comparison of Australia and the Netherlands
Reducing barriers towards old-age employment is an important part of the global effort to counter the adverse effects of population ageing. Many countries are introducing policies encouraging workers to delay retirement and remain employed longer (examples include raising the pension age and scaling back early retirement pathways). And while these initiatives are generally considered beneficial, their effectiveness is often put in question. Indeed, many stakeholders wonder whether we can…
Topicality (short-term)
Financiële gevolgen van levensgebeurtenissen voor pensioenen
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel vereist dat pensioenuitvoerders een passend beleggingsrisicoprofiel bepalen voor verschillende groepen deelnemers, afhankelijk van hun vermogen om risico te dragen (risicodraagvlak) en hun risicovoorkeuren (risicotolerantie). De inrichting van het nieuwe pensioenstelsel heeft daarmee rechtstreeks impact op het risico en pensioen van de deelnemers. Deelnemers hebben op dit moment echter nauwelijks inzicht in de omvang van belangrijke levensgebeurtenissen. Een Netspar CLICKNL Impulse…
International Comparative Research
The interplay of work-family trajectories and welfare provisions in (in)voluntary retirement: A cross-national comparison of 28 European countries
We often imagine retirement as a voluntary withdrawal from the labor market to enjoy the later stage of life. The reality for most people, however, is different. Many retirees exit the workforce not because they want to, but because they are forced to. When forced to retire, people are not well-prepared for post-retirement life and may, therefore, face psychological, social, and financial problems. This…
Theme
Werken op hogere leeftijd en wanneer gehandicapt: de rol van werkgeversverantwoordelijkheid
We analyseren de rol van werkgevers bij het creëren van geschikte arbeidsmarktomstandigheden om de productiviteit van arbeiders op peil te houden. We richten ons op twee groepen: gehandicapten en ouderen. We analyseren de verantwoordelijkheid van de werkgever om voorzieningen te treffen voor werknemers met een gedeeltelijke handicap, en om voor oudere werknemers in flexibele arbeidsregelingen tot de wettelijke pensioenleeftijd of daarna te voorzien. In…
Theme
Gezondheid en arbeidsmarktonzekerheid over de levenscyclus: de implicaties voor risicodraagvlak en adequate pensioenen
Onder het nieuwe pensioenstelsel moeten pensioenuitvoerders passende niveaus van beleggingsrisico bepalen voor verschillende leeftijdsgroepen, afhankelijk van hun vermogen om risico’s te dragen (risicocapaciteit) en hun risicovoorkeuren. Standaard lifecycle-beleggingsprofielen, waarbij het risico afneemt naarmate mensen ouder worden, gaan uit van een constant arbeidsinkomen. Deze profielen houden geen rekening met substantiële verschillen in arbeidsmarktonzekerheid voor verschillende inkomensgroepen. Sommige huishoudens worden bijvoorbeeld veel meer blootgesteld aan langdurige…
Theme
De rol van pensioenen bij loopbaanbeslissingen
Recente pensioenhervormingen, technologische innovaties en de Covid-crisis hebben een grote impact op onze samenleving. Deze voortdurende veranderingen hebben de vraag naar vaardigheden op de arbeidsmarkt fundamenteel veranderd en vormen een ernstige bedreiging voor de employability van oudere werknemers tot aan hun pensionering en zullen waarschijnlijk pensioengedrag en ook spaargedrag beïnvloeden. Terwijl eerdere literatuur over pensionering en pensioencommunicatie zich vooral richtte op de cruciale vraag…
International Comparative Research
The effects of an ageing workforce on labour demand and workers’ careers: Evidence from linked employer-employee data and pension reforms in the Netherlands and other countries
In response to population ageing and steady increases in life expectancy, governments in many developed countries are raising eligibility ages for retirement pensions. By doing so, they aim to reduce national pension expenditures and encourage older workers to delay retirement. While the literature shows that these policies generally have the desired effects (OECD 2012, Atav et al. 2019, Lindeboom and Montizaan forth.), there are…
International Comparative Research
Secular trends in employment of older workers in the Netherlands and Norway: how influential are policy regulations?
During the years 2000, many European countries have seen rising employment rates of older workers, in parallel with the implementation of new retirement policies that were aimed at stimulating older workers to postpone transitions from work to retirement. There is a widespread belief that the tendencies toward later retirement are attributable to these new policies (OECD 2017). An evaluation of the true effect of…
Topicality (short-term)
Invloed op pensioen vanuit ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
In Nederland wordt ingezet op een meer inclusieve arbeidsmarkt. Ondanks de economische groei van de afgelopen jaren en de krapte op de arbeidsmarkt bestaat er nog steeds een arbeidsreserve (onbenut arbeidspotentieel) van 1,1 miljoen mensen. Nederland scoort internationaal slecht wat betreft de arbeidsparticipatie van mensen met beperkingen en afstand tot de arbeidsmarkt. Nergens in Europa in het verschil tussen de gemiddelde participatie en die…
Theme
Work and disability in old age: restrictions & incentives
Dit project analyseert prikkels voor en restricties op betaald werk van ouderen en van mensen met een arbeidsbeperking. Pensioenhervormingen veranderen de prikkels in het belastingsysteem, maken uitstel van pensioen actuarieel aantrekkelijk, en verhogen de standaardpensioenleeftijd met het doel de arbeidsdeelname van ouderen te vergroten. Ook de mogelijkheid van deeltijdwerk kan ouderen behouden voor de arbeidsmarkt. Voor individuen met een arbeidsbeperking, vergroten een lagere uitkering…