Met een vergrijzende bevolking en een krappe arbeidsmarkt is het stimuleren van werkgelegenheid voor ouderen cruciaal voor de duurzaamheid van ons socialezekerheidsstelsel, inclusief het pensioenstelsel, en onze economie. Eerdere hervormingen waren vooral gericht op werknemers, maar toch daalt de werkgelegenheid na de leeftijd van 60 jaar nog steeds sterk, en blijven maar weinig werknemers na de wettelijke pensioenleeftijd aan het werk. De lage werkgelegenheid onder ouderen is het gevolg van zowel de voorkeuren van werknemers als de belemmeringen en bereidheid van werkgevers om oudere werknemers in dienst te nemen, op te leiden en te behouden. Er is weinig bekend over de rol van werkgevers. Ons project zal deze rol onderzoeken aan de hand van gekoppelde administratieve gegevens van werkgevers en werknemers over alle Nederlandse werknemers en werkgevers, en met natuurlijke experimenten, waarbij ook gebruik wordt gemaakt van de informatie in bestaande enquêtes op werknemers- en bedrijfsniveau.

Eerst zullen we documenteren in hoeverre de resultaten van oudere werknemers verschillen tussen werkgevers, en zullen we best practices op het gebied van ouderenwerkgelegenheid blootleggen. Vervolgens zullen we ons richten op hoe nationaal en sectoraal beleid dat is gericht op werkgevers (gedeeltelijke), pensioenpatronen beïnvloedt. Daarna zullen we de rol van HRM en leeftijdsvriendelijke werkpraktijken bekijken. Ten slotte zullen we de dubbele relatie tussen gezondheid en ouderenwerkgelegenheid in verschillende beroepen, sectoren en soorten werknemers ontrafelen, met bijzondere aandacht voor zware beroepen.

Onze bevindingen zijn bedoeld om het debat over ouderenwerkgelegenheid te informeren, door de urgente kwesties en factoren aan de vraagzijde in kaart te brengen, alsmede veelbelovende beleidsmaatregelen voor werkgevers en op werkgevers gericht beleid te identificeren die kunnen worden gebruikt om de resultaten van oudere werknemers en hun werkgevers in Nederland en daarbuiten te verbeteren.

Dit onderzoek wordt gefinancierd door Instituut Gak.