Verbeteren van de inzetbaarheid van oudere werknemers tot aan pensioen

“HR-beleid gericht op langdurige inzetbaarheid helpt ouderen aan het werk te houden”

Een aanzienlijke groep mensen strandt voor de pensioengerechtigde leeftijd op de arbeidsmarkt en moet dan een beroep doen op sociale regelingen of eigen middelen om in hun bestaan te voorzien. Langer doorwerken kan de financiële positie van ouderen verbeteren. Om duurzame inzetbaarheid te stimuleren, kan een combinatie van persoonlijke begeleiding met een ondersteunende (digitale) informatie-infrastructuur voor werkgever en werknemer helpen.

Lees de one pager

Kernboodschap voor de sector

  • HR-beleid kan pensioenopbouw versterken door meer gericht te zijn op het stimuleren en onderhouden van duurzame inzetbaarheid.
  • Dat vergt een geïntegreerde benadering waarin de werknemer centraal staat.
  • Werkgevers en werknemers zijn gebaat bij geïntegreerde ondersteuning vanuit een centrale begeleidersrol en een breed informatie- en productaanbod binnen een breder ecosysteem van dienstenaanbieders. Hierin kunnen pensioenuitvoerders ook een rol vervullen.

Meer weten?

Lees het paper van Peter Lapperre¹, Henk Heek², Pascal Corten², Ad van Zonneveld², Robert Boulogne²,
Marieke Koeman³, en Benedict Dellaert³ (¹ Revel.nl; ² Achmea; ³ EUR) ‘Verbeteren van de inzetbaarheid van oudere werknemers tot aan pensioen

Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, is een denktank en kennisnetwerk. Netspar is gericht op een goed geïnformeerd pensioendebat.

MEER OVER NETSPAR


Missie en strategie           •           Netwerk           •           Organisatie           •          Magazine
Netspar Brief            •            Werkprogramma 2019-2023           •           Onderzoekagenda

OVER NETSPAR

Onze partners

vu
B20160708_nationale nederlanden
B20190901_nidi-logo_greyscale
B20160708_apg
B20160708_ministeries
Bekijk al onze partners