NIEUWS

De Netspar-directie heeft, na wetenschappelijke toetsing door de Scientific Council en advies vanuit de Partner Research Council, drie aanvragen voor themaprojecten gehonoreerd met een grant van € 250.000 per project: Klimaatrisico’s in investeringsportefeuilles Mathijs van Dijk (EUR). Individual pension choices in uncertain times: Advancing digital support for risky pension decisions – Benedict Dellaert, Bas Donkers (EUR). Pensioenmonitor: oorzaken en gevolgen van vertrouwen in pensioeninstituties…

“Rekenwerk met impact” Pensioen is volop in beweging en er zijn altijd nieuwe vragen te beantwoorden. Wetenschap speelt daarbij een belangrijke rol. Net als nieuwe, jonge onderzoekers die zich met een frisse blik op het pensioenonderzoek storten. Wij vragen hen naar hun drijfveren en wat ze hebben gevonden. Dit keer is dat dr. Anne Balter (TiU). Zij becijferde dat het naar voren halen van…

“Keuzes gaan niet vanzelf goed” Keuze is een belangrijk thema bij de inrichting van een pensioenstelsel. Uit deze studie blijkt substantiële animo voor keuze in de opbouwfase (tijdelijk meer of minder pensioenopbouw). Alleen blijkt dat mensen die weinig pensioen opgebouwd hebben, net zo vaak kiezen voor een tijdelijke premiestop als mensen die veel pensioen opgebouwd hebben. Eventuele keuzes moeten dus op een verantwoorde manier…

“Financiële prikkels verhogen de arbeidsparticipatie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten in de WIA, maar zijn niet effectief voor lage inkomens.” Het aantal arbeidsongeschikten in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) groeit. De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) kent een financiële prikkel voor uitkeringsgerechtigden na afloop van de eerste fase van hun uitkering om naar vermogen te werken. Verhoogt deze financiële prikkel zoals beoogd de…

Individuen kunnen op verschillende manieren de snelheid waarmee het pensioenkapitaal wordt opgenomen beïnvloeden. In dit artikel wordt onderzocht welk effect keuzevrijheid op de hoogte van de pensioenuitkering kan hebben. We laten zien dat te veel keuzevrijheid mogelijk kan leiden tot ongewenste situaties waarbij de deelnemer veel minder pensioen krijgt dan in het geval waarbij geen keuzemogelijkheden worden benut. Een manier om dit te voorkomen,…

“Verplichte pensioenfondsen niet verplicht om door sociale partners overeengekomen wijzigingen door te voeren” Twee recente voorbeelden in de Nederlandse jurisprudentie illustreren het gebrek aan duidelijkheid over wie bevoegd is wijzigingen door te voeren in verplichte bedrijfstakpensioenfondsen: de sociale partners of het pensioenfonds. Die duidelijkheid is nodig omdat  pensioenregelingen vanwege de overstap van het huidige naar het nieuwe pensioenstelsel zullen moeten veranderen. Er zijn twee…

“Publieke steun voor verlaging van AOW-leeftijd in bepaalde gevallen, maar meer maatregelen nodig in de zorg en druk op oudere werknemers moet omlaag” In de toekomst zullen oudere werknemers te maken krijgen met een dubbele last: langer doorwerken en mantelzorg verlenen. In deze studie is onderzocht hoe Nederlandse burgers in bepaalde gevallen aankijken tegen een verlaging van de AOW-leeftijd en welke factoren daarbij een…

“Een substantiële vermindering van de ongelijkheden in levensverwachting vereist beleidsmaatregelen met betrekking tot een breed scala aan gezondheidsbepalende factoren” In deze studie is het effect van verschillende risicofactoren op de verschillen in levensverwachting tussen mannen en vrouwen in Nederland in de leeftijd van 35 tot 80 jaar met een hoge of lage opleiding beoordeeld. De gegevens zijn vergeleken met de cijfers voor Noordwest-Europa. Daarbij…

“HR-beleid gericht op langdurige inzetbaarheid helpt ouderen aan het werk te houden” Een aanzienlijke groep mensen strandt voor de pensioengerechtigde leeftijd op de arbeidsmarkt en moet dan een beroep doen op sociale regelingen of eigen middelen om in hun bestaan te voorzien. Langer doorwerken kan de financiële positie van ouderen verbeteren. Om duurzame inzetbaarheid te stimuleren, kan een combinatie van persoonlijke begeleiding met een…

“Deeltijdpensionering faciliteert het verminderen van werkdruk en het behouden van een adequaat pensioeninkomen” Deeltijdpensionering voor de AOW-leeftijd kan mensen helpen om tegelijkertijd de werkdruk te verminderen en een adequaat pensioeninkomen te verzekeren. Na een carrière van voltijdswerk bereiken zij die deeltijds met pensioen gaan in plaats van voltijds veel vaker een inkomensvervanging van 70% bij gedeeltelijke pensionering en vervolgens een hogere inkomensvervanging bij volledige…