Netspar Brief 12: Langer doorwerken, keuzes voor nu en later
Iedereen die nog niet met pensioen is krijgt te maken met een hogere AOW-leeftijd. Hoewel het beleid om langer doorwerken te stimuleren generiek is, verschillen de implicaties van de genomen maatregelen tussen mensen met een hoog en een laag inkomen, hoog- en laagopgeleiden en gezonde en ongezonde mensen. Om aan deze verschillen tegemoet te komen, gaan steeds meer stemmen op voor meer flexibiliteit rondom de uittredingsbeslissing. In deze twaalfde Netspar Brief onderzoeken Daniël van Vuuren, Jonneke Bolhaar en Rik Dillingh (allen CPB) welke maatregelen op de korte en de lange termijn succesvol kunnen zijn om de scherpe randen van de AOW-leeftijdsverhoging af te halen en zoveel mogelijk mensen fit te houden voor de arbeidsmarkt.
Uit het onderzoek blijkt onder meer dat een flexibele- of deeltijd-AOW voor mensen met geen of weinig aanvullend pensioen geen zoden aan de dijk zet. Ook blijkt dat speciale, tijdelijke regelingen zoals een zware beroepenregeling mogelijk de prikkel om te investeren in duurzame inzetbaarheid wegnemen. Op de lange termijn loont het als beleidsmakers en werkgevers vooruitkijken stimuleren door gezondere keuzes te stimuleren, meer inzicht te bieden door middel van een (periodieke) financiële APK en te investeren in opleiding en ontwikkeling van werknemers. Voor de huidige 60-65 jarigen kan het vertragen van de AOW-leeftijdsverhoging, zonder het lange termijn pad aan te passen een oplossing zijn, maar dit is op de korte termijn wel kostbaar. Daarnaast kan een tijdelijk extra groot budget voor opleiding en omscholing van oudere werkenden soelaas bieden.
Deze Netspar Brief is gezamenlijk met het Centraal Planbureau tot stand gekomen en gelijktijdig uitgebracht als CPB policy Brief op www.cpb.nl
Download de Netspar Brief en bekijk de infographic.
Lees het persbericht.
Evenement
20 november 2017: AOW-verhoging: langer doorwerken voor iedereen? (presentaties)
Leestips
- Deze Netspar Brief is simultaan uitgebracht als CPB policy brief. Zie ook de website van het CPB.
- Bresser, J. de, M. Knoef en L. Kools (2017). Pensioenwensen voor en na de crisis. Netspar Design Paper 85
- Bonenkamp, J., W. Nuselder, J. Mackenbach, F.Peters en H. ter Rele (2013). Herverdeling door pensioenregelingen, Netspar Design Paper 16
- Ewijk, C. van, M.Lever, J.Bonenkamp en R.Mehlkopf (2014). Pensioen in discussie. Netspar Brief 1
- Fouarge, D. en A. de Grip (2014). Gaan 50-plussers meer investeren in hun scholing? Netspar NEA Paper 54
- Grip, A de, D. Fouarge, R. Montizaan (2015) Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vraagt om beter HR beleid (Netspar Brief 4)
- Knoef, M., J. Been, K. Caminda, K. Goudswaard en J. Rhuggenaath (2017). De toereikendheid van pensioenopbouw na de crisis en de pensioenhervormingen. Netspar Design Paper 68
- Prast, H. M., & Van Soest, A. H. O. (2014). Pensioenbewustzijn. Netspar Panel Paper, 37
- Zwinkels, W., M. Knoef, J. Been, K. Caminada en K. Goudswaard (2017). Zicht op zzp-pensioen. Netspar Design Paper 91
- Werken ‘Nudges’ om een gezonde leefstijl te stimuleren? Rik Dillingh (CPB) en Peter Kooreman (TiU), op mejudice
