Skip to content

Werkgroep Keuzemogelijkheden en maatwerk in pensioenkeuzes

Op 7 april werd er een werkgroepbijeenkomst georganiseerd bij Achmea in Zeist over bovenstaand onderwerp. Tijdens deze bijeenkomst zijn twee papers in wording gepresenteerd. Zie hieronder meer informatie over deze papers.

Welke keuzemogelijkheden zijn wenselijk vanuit het perspectief van de deelnemers?
Chantal Hoet (AEGON), Casper van Ewijk (UVA), Sara van den Bleeken (AFM), Roel Mehlkopf (DNB)
Met de toenemende heterogeniteit van werkenden neemt de behoefte aan meer op maat gesneden pensioenen toe. Dit paper analyseert de wenselijkheid en onwenselijkheid van nieuwe keuzemogelijkheden voor deelnemers in ons pensioenstelsel en richt zich op de 2e pijler. Zowel de kosten als de baten van keuzemogelijkheden worden geanalyseerd. We inventariseren de lessen die geleerd kunnen worden uit gedragsliteratuur over keuzes die individuen wel en niet kunnen maken. We combineren dit met een economische analyse van de welvaartseffecten van goede en verkeerde keuzes. Daarnaast bevat het paper ook een beperkte analyse over feitelijk keuzegedrag in Nederland.

Maatwerk en keuzevrijheid
Niels Kortleve (PGGM), Theo Nijman (TiU), Agnes Joseph (Achmea)
In dit paper onderzoeken de auteurs welke vormen van maatwerk en keuzemogelijkheden al in Nederlandse pensioenregelingen  voorkomen  en welke vormen van maatwerk en  keuzevrijheid, of combinaties daarvan, denkbaar en/of wenselijk zijn in bestaande of nieuwe pensioencontracten. Daarbij wordt ook gekeken voor welke groep deelnemers dit maatwerk/deze keuzevrijheid met name meerwaarde geeft. Ook onderzoeken de auteurs de voor- en nadelen van het bieden van maatwerk t.o.v. een uniforme regeling en t.o.v. regelingen met (meer of minder) keuzevrijheid, zowel bezien vanuit de deelnemers als vanuit de fondsen en uitvoerders. Aandacht wordt besteed aan de beschikbare kennis en internationale ervaringen over de gevolgen van (de presentatie van) geboden keuze mogelijkheden en aan potentiële cumulatie van keuze-effecten (lumpsum, AOW compensatie en hoog-laag constructies). In deze eerste werkgroepbijeenkomst worden de eerste bevindingen van de auteurs gepresenteerd en wordt input gevraagd voor de verdere analyse.

Op 7 april werd er een werkgroepbijeenkomst georganiseerd bij Achmea in Zeist over bovenstaand onderwerp. Tijdens deze bijeenkomst zijn twee papers in wording gepresenteerd. Zie hieronder meer informatie over deze papers.

Register

Location

Register

Similar Events

Doorwerken na pensioen: praktijk en potentieel – Jasper Bosma – After-lunch webinar

: In het licht van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt in toenemende mate gekeken naar AOW-gerechtigden die graag actief willen blijven in betaald werk. In dit onderzoek is daarom gekeken naar de trends rondom werken boven de AOW-leeftijd. Wie werken er door, waarom, wat voor werk doen ze, hoeveel, en in welke vorm? Daarnaast kijken we ook naar de overwegingen van AOW-gerechtigden die niet werken. Wat houdt hen tegen, en onder welke voorwaarden zouden zij bereid zijn wel te werken? Tot slot gaan we kort in op de rol van de werkgever en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Bij de beantwoording van de vragen kijken we naar verschillen naar geslacht, opleidingsniveau, en de sector waarin AOW-gerechtigden werkzaam zijn (geweest).

Working longer for social good? – Raymond Montizaan – After-lunch webinar

Pensioen en Wetenschap Jaarcongres

Sign up for event

Oops! We could not locate your form.