Skip to content

Uitkeringen en kosten van partnerpensioen met restitutie – After-lunch Webinar – Theo Nijman

Netspar organiseert dit After-lunch Webinar voor (medewerkers van) partners. Hierin presenteren onderzoekers nieuw pensioenonderzoek, ontvangen zij feedback en worden vragen beantwoord. Zo brengen we wetenschap en praktijk dichter bij elkaar.

In dit online After-lunch Webinar vertelt Theo Nijman (Tilburg University) meer over het onderzoek “Uitkeringen en kosten van partnerpensioen met restitutie ”.

Vragen en input op dit lopende onderzoek zijn van harte welkom.

Dit onderzoek wordt uitgevoerd samen met Bas Werker en Sander Muns (beide Tilburg University)

In de Wtp is er na uitdiensttreding geen automatische voortzetting van de dekking van overlijdensrisico voor het partnerpensioen, afgezien van de verplichte uitloopdekking in de eerste maanden. Gewezen deelnemers (slapers) kunnen de dekking wel vrijwillig voortzetten en daarbij  accepteren dat deze vrijwillige voortzetting ten laste komt van het opgebouwde ouderdomspensioen en partnerpensioen voor overlijden na pensioendatum.

Een restitutieregeling kan een oplossing zijn om iedere gewezen deelnemer te voorzien in een bepaalde mate van overlijdensrisicodekking, zonder de nadelen van vrijwillige voortzetting. Na uitdiensttreding blijft er dan een dekking door het opgebouwde pensioen. In bestaande ppi- en uitkeringsregelingen zijn restitutieregelingen gebruikelijk, maar in de huidige Wtp is restitutie vooralsnog niet toegestaan.

Dit onderzoek gaat nader in op enkele eigenschappen van restitutieregelingen. De dekking van het partnerpensioen blijft behouden na uitdiensttreding. De hoogte van het partnerpensioen is veel minder gevoelig voor de overlijdensdatum en flexibele pensioendatum van de overledene dan in de Wtp. Met restitutie is de kostendekkende premie ongeveer hetzelfde voor alle leeftijden, waardoor herverdeling tussen verschillende leeftijden veel beperkter is dan in de Wtp. De kostendekkende premie op fondsniveau van het restitutiebeding bedraagt circa 1 procentpunt als de dekking fiscaal maximaal is. Met een lager dan fiscaal maximale dekking zijn de extra kosten proportioneel lager.

Register

Location

Online (Teams)

Register

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners en fellows.

Similar Events

Online

Kansenweging en de implicaties voor levenscyclus beleggen – Martijn de Vries – After lunch webinar

Veel huishoudens beginnen laat met pensioensparen, beleggen relatief weinig van hun vermogen in risicodragende activa en kiezen bij pensionering slechts beperkt voor annuïtering. Deze patronen wijken sterk af van de voorspellingen van klassieke rationele levenscyclusmodellen en vormen daarmee drie hardnekkige pensioenpuzzels.In dit onderzoek worden deze keuzes opnieuw geanalyseerd, uitgaande van een ander gedragsmodel: probability weighting (kansenwegen), een kernonderdeel van de cumulatieve prospecttheorie. Binnen de financieel-economische literatuur blijkt dit gedragsmodel bijzonder succesvol in het verklaren van feitelijk menselijk gedrag. In dit onderzoek analyseer ik of probability weighting kan fungeren als unificerend mechanisme achter de drie hierboven beschreven empirische afwijkingen.
Online

Visualisatievoorkeuren in het risicopreferentieonderzoek: vijf inzichten uit kwalitatieve interviews – Bas van Seumeren – After-lunch webinar

Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel krijgt de risicovoorkeur van deelnemers een centrale rol. Pensioenfondsen brengen deze voorkeuren in kaart met een risicopreferentieonderzoek (RPO). In de praktijk blijkt echter dat veel deelnemers moeite hebben om een weloverwogen afweging te maken tussen risico en verwacht rendement. Dit leidt tot een belangrijke vraag: hoe kunnen we deelnemers beter ondersteunen bij het maken van een weloverwogen risico-rendementsafweging?
Online

Doorwerken na pensioen: praktijk en potentieel – Jasper Bosma – After-lunch webinar

: In het licht van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt in toenemende mate gekeken naar AOW-gerechtigden die graag actief willen blijven in betaald werk. In dit onderzoek is daarom gekeken naar de trends rondom werken boven de AOW-leeftijd. Wie werken er door, waarom, wat voor werk doen ze, hoeveel, en in welke vorm? Daarnaast kijken we ook naar de overwegingen van AOW-gerechtigden die niet werken. Wat houdt hen tegen, en onder welke voorwaarden zouden zij bereid zijn wel te werken? Tot slot gaan we kort in op de rol van de werkgever en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Bij de beantwoording van de vragen kijken we naar verschillen naar geslacht, opleidingsniveau, en de sector waarin AOW-gerechtigden werkzaam zijn (geweest).

Sign up for event