Skip to content

Online After Lunch Taskforce meeting: “Sustainability of the division of tasks in the future pension system”

Netspar organizes this online After Lunch Taskforce Meeting for partners and employees of partners. Researchers will outline their latest retirement research and then receive feedback and answer questions. It is just another way we bring science, academics, and professional practice closer together.

In this online After Lunch Taskforce Meeting by Erik Lutjens (VU) you will learn more about: the study into the sustainability of the division of tasks in the future pension system. Questions and input on this ongoing research are most welcome. 

This research is being conducted together with Hans Meerten (UU).

This is a Dutch speaking event.

 

De regels van taakafbakening hebben een geschiedenis van ruim 100 jaar. De regels zijn gericht op voorkomen van oneerlijke concurrentie door pensioenfondsen met verzekeraars. Daartoe bevat de taakafbakening domeinregels en productregels. De domeinregels houden in dat pensioenfondsen slechts binnen een afgegrensde werkingssfeer voor werkgevers pensioenregelingen mogen uitvoeren. De productregels houden in dat pensioenfondsen zich moeten richten op collectieve pensioenregelingen in slechts in beperkte mate en onder voorwaarden individuele aanvullende pensioenregelingen mogen uitvoeren. Wij constateren dat de domeinafbakening scheuren vertoont door de komst van pensioenuitvoerders zonder domeinafbakening. Wij hebben verder geanalyseerd dat het product pensioen individueler zal worden door de Wet toekomst pensioenen. Het pensioen schuift op van het (oorspronkelijke) veelal collectieve sociale product naar een (meer) individueel – complex – financieel product, waarbij meer behoefte en ruimte zal zijn voor het maken van individuele keuzes. Wij signaleren dat de regels van taakafbakening er niet op gericht zijn om voor pensioendeelnemers de meest passende pensioenregeling, in tweede of derde pijler of combinatie daarvan, aan te kunnen bieden, maar – uitsluitend – op het inperken van de activiteiten van pensioenfondsen. Dit lijkt achterhaald gezien de ontwikkeling naar meer individuele en aanvullende producten, maar ook de vervaging van de domeinregels, de technologische innovatie die aanbieders in staat stelt op gemakkelijke wijze te benaderen, de komst van de PPI en de PEPP als aanbieders van individuele – vaak kosten efficiënte – producten. De regels inzake taakafbakening lijken gezien de ontwikkelingen doorgeschoten in het beperken van het marktoptreden door pensioenfondsen en heroverweging van de regels is aan te bevelen.

Register

Location

Online (Microsoft Teams)

Register

This event is open to (employees of) Netspar Partners and fellows.

Similar Events

AOW als obstakel: een empirische analyse naar de gedragsreacties van het individualiseren van de AOW – Jim Been – After-lunch webinar

Dit onderzoek beoordeelt in hoeverre de huidige leefvormafhankelijke AOW-uitkering een financiële prikkel vormt die samenwonen onder ouderen belemmert. Alleenstaanden ontvangen circa 30 procent meer AOW dan samenwonenden, wat voor oudere alleenwonenden neerkomt op een korting van ongeveer 450 euro per maand bij samenwonen. De analyse van een representatieve groep van 55-plussers laat zien dat deze korting een substantiële negatieve invloed heeft op de bereidheid om samen te wonen, terwijl mantelzorg hierin nauwelijks een rol speelt.

Doorwerken na pensioen: praktijk en potentieel – Jasper Bosma – After-lunch webinar

: In het licht van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt in toenemende mate gekeken naar AOW-gerechtigden die graag actief willen blijven in betaald werk. In dit onderzoek is daarom gekeken naar de trends rondom werken boven de AOW-leeftijd. Wie werken er door, waarom, wat voor werk doen ze, hoeveel, en in welke vorm? Daarnaast kijken we ook naar de overwegingen van AOW-gerechtigden die niet werken. Wat houdt hen tegen, en onder welke voorwaarden zouden zij bereid zijn wel te werken? Tot slot gaan we kort in op de rol van de werkgever en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Bij de beantwoording van de vragen kijken we naar verschillen naar geslacht, opleidingsniveau, en de sector waarin AOW-gerechtigden werkzaam zijn (geweest).

IPW – International Pension Workshop 2026

Na twee succesvolle edities van het gezamenlijke pensioenevent over keuzebegeleiding, bundelen de Pensioenfederatie, Netspar en het Verbond van Verzekeraars opnieuw hun krachten. Dit jaar staat in het teken van doenvermogen: het vermogen van (potentiële) deelnemers om intenties daadwerkelijk om te zetten in actie. We verkennen samen hoe je deelnemers niet alleen bewust maakt van hun pensioenkeuzes, maar hen ook daadwerkelijk in beweging krijgt. Dat staat los van denkvermogen of intelligentie.

Sign up for event

Oops! We could not locate your form.