Skip to content

Online After Lunch Taskforce Meeting: Protective returns and allocation of excess returns

Netspar organizes this online After Lunch Taskforce Meeting for partners and employees of partners. Researchers will outline their latest retirement research and then receive feedback and answer questions. It is just another way we bring science, academics, and professional practice closer together.

In this online After Lunch Taskforce Meeting by Peter Schotman (Maastricht University), Rens van Gastel (PGGM), Niels Kortleve (PGGM) and Theo Nijman (Tilburg University/Netspar) you will hear more about the way in which investments can be made and protective and surplus returns can be allocated in order to achieve a (more) purchasing pension. Questions and input on this ongoing research are very welcome. This is a Dutch-speaking event.

De in juni 2020 gepubliceerde uitwerking van het pensioenakkoord uit juni 2019 leidt tot een nieuw pensioncontract. Dat contract is gebaseerd op een collectief belegd vermogen, het toerekenen van beschermingsrendementen en het toedelen van overrendementen aan persoonlijke vermogens. In dit paper bespreken we de keuze van beschermingsrendementen en de verdeelregels voor overrendementen. We kijken daarbij met name naar de bescherming tegen en toedeling van rente en inflatierisico’s. Afdekken van inflatierisico is van belang wanneer het doel is om de koopkracht van de uitkering gelijk te houden. Een complicatie daarbij is dat de daarvoor benodigde activa zoals reële staatsleningen niet voldoende voorhanden zijn. We onderzoeken de vormgeving van beschermingsrendement in het geval van incomplete of illiquide markten. We besluiten het onderzoek met een kwantitatieve evaluatie van de te behalen welvaartswinsten die te behalen zijn door inflatierisico expliciet af te dekken

Register

Location

Online

Register

This event is open to (employees of) Netspar Partners and fellows.

Similar Events

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini

Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.
Utrecht

Rondetafelbijeenkomst: Dilemma’s in pensioencommunicatie

Voorkeuren en overtuigingen rondom ESG-beleggen in de pensioencontext – After-lunch webinar Zitong Ding, Stefan Zeisberger, Jorgo Goossens

Dit artikel onderzoekt hoe Nederlandse huishoudens denken over duurzaam beleggen in pensioenen. Op basis van een enquête uit 2025 onder circa 310 respondenten vinden we aanwijzingen voor verschillen tussen steun voor duurzaam beleggen en feitelijke portefeuilles. Mogelijke verklaringen zijn onder meer scepsis over greenwashing, beperkte kennis van duurzaamheid, ervaren complexiteit en zorgen over risico en rendement.

Sign up for event

Oops! We could not locate your form.