Online After Lunch Taskforce Meeting: Pension preparation for Dutch self-employed workers during the corona crisis

In het eerste deel van ons onderzoek stond de vraag centraal in hoeverre het uitgangspunt ‘geen premie, wel pensioen’ van toepassing is bij pensioenfondsen wanneer achteraf blijkt dat een schijnzelfstandige als werknemer moet worden aangemerkt. In dit tweede deel bouwen wij voort op het eerdere onderzoek en verbreden en verdiepen wij de analyse. We onderzoeken hoe ‘geen premie, wel pensioen’ uitwerkt bij andere pensioenuitvoerders dan pensioenfondsen, in het bijzonder verzekeraars en premiepensioeninstellingen (PPI’s), en in hoeverre hun positie verschilt van die van pensioenfondsen.

Pensioenfondsen houden bij hun beleggingsbeleid steeds vaker rekening met zowel financiële als sociale en ecologische doelstellingen. Dit onderzoek laat zien dat de meeste deelnemers financiële doelen belangrijker vinden dan duurzaamheid, hoewel een aanzienlijke groep duurzaamheid juist vooropstelt. Deelnemers met sterkere duurzaamheidsdoelen zijn vaker bereid een lager pensioeninkomen te accepteren in ruil voor betere sociale en ecologische uitkomsten. Daarnaast geven promotiegerichte deelnemers vaker de voorkeur aan inclusiestrategieën, terwijl preventiegerichte deelnemers relatief vaker kiezen voor uitsluitingsstrategieën. De resultaten benadrukken dat pensioenfondsen rekening moeten houden met uiteenlopende deelnemersvoorkeuren en dat een combinatie van inclusie- en uitsluitingsstrategieën het breedste draagvlak kan bieden.