Skip to content

Online After Lunch Taskforce Meeting: Part-time pension: perceived obstacles for employees and employers

From September 14 through October 06, Netspar presented a series of Online After Lunch Taskforce Meetings in which researchers outlined their latest retirement research and then received feedback and answered questions. It is just another way we brought science, academics, and professional practice closer together.

Hanna van Solinge (Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI-KNAW)) presented the research she conducts with Harry van Dalen (Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI-KNAW) & Tilburg University) en Kène Henkens (Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI-KNAW), UMCG Groningen, & Universiteit van Amsterdam) during the Online After Lunch Taskforce Meeting on 06 October 2020. This was a Dutch-speaking event.

Deeltijdpensioen wordt gezien als een veelbelovend instrument om langer doorwerken voor meer mensen mogelijk te maken. Er wordt echter relatief weinig gebruik van gemaakt. In deze lunchbijeenkomst presenteren we onderzoek naar de belangstelling om van deeltijdpensionering gebruik te maken en de belemmeringen die daarbij een rol spelen. We beperken ons daarbij niet tot het perspectief van de werknemer – wat ziet hij/zij als de belangrijkste obstakels voor deelname aan deeltijdpensioen – maar gaan ook na hoe werkgevers aankijken tegen deeltijdpensioen.

Register

Location

Online

Register

This event is open to (employees of) Netspar Partners and fellows.

Similar Events

AOW als obstakel: een empirische analyse naar de gedragsreacties van het individualiseren van de AOW – Jim Been – After-lunch webinar

Working longer for social good? – Raymond Montizaan – After-lunch webinar

Doorwerken na pensioen: praktijk en potentieel – Jasper Bosma – After-lunch webinar

: In het licht van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt in toenemende mate gekeken naar AOW-gerechtigden die graag actief willen blijven in betaald werk. In dit onderzoek is daarom gekeken naar de trends rondom werken boven de AOW-leeftijd. Wie werken er door, waarom, wat voor werk doen ze, hoeveel, en in welke vorm? Daarnaast kijken we ook naar de overwegingen van AOW-gerechtigden die niet werken. Wat houdt hen tegen, en onder welke voorwaarden zouden zij bereid zijn wel te werken? Tot slot gaan we kort in op de rol van de werkgever en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Bij de beantwoording van de vragen kijken we naar verschillen naar geslacht, opleidingsniveau, en de sector waarin AOW-gerechtigden werkzaam zijn (geweest).

Sign up for event

Oops! We could not locate your form.