Skip to content
Calendar > Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid

Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid

25 September 2015 - 25 September 2015
De stijgende pensioenleeftijd stelt nieuwe eisen aan het HR-beleid en de houding van werkgevers ten opzichte van oudere werknemers. Ontziemaatregelen motiveren niet om langer door te werken, een goed trainingsbeleid wel. Netspar-onderzoek van Andries de Grip, Didier Fouarge en Raymond Montizaan lieten nut en noodzaak zien om beter te investeren in menselijk kapitaal.

 

Op vrijdagmiddag 25 september organiseerde Netspar een bijeenkomst bij APG in Amsterdam over dit onderwerp. De Grip heeft de belangrijkste conclusies uit de Netspar Brief nader toegelicht, waarna Gerald Janssen (APG) zijn visie op duurzame inzetbaarheid heeft gegeven. FNV en AWVN schetsten vervolgens de ontwikkelingen binnen het thema duurzame inzetbaarheid en pensioen. Yvonne van den Berg (Philips) besprak daarna een praktijkinnovatie: ‘de leerambassadeur’. Afsluitend vond een paneldiscussie aan de hand van stellingen plaats.
Deze bijeenkomst was gericht op HR-professionals, pensioendeskundigen en beleidsmakers.

Dagvoorzitter Michael Visser (Netspar)

Netspar Brief: Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid

Andries de Grip (ROA)
Presentatie

Versterken waar mogelijk, ontzien waar nodig
Gerald Janssen (Directeur Group Human Resources APG)
Ontwikkelingen rond duurzame inzetbaarheid in CAO land
  • vanuit het oogpunt van werknemers door Gijs van Dijk (FNV)
    Geen presentatie
  • vanuit het oogpunt van werkgevers door Peter Hagesteijn (AWVN)
    Presentatie
Praktijkinnovatie: Veerkracht@Werk en de leerambassadeur

Yvonne van den Berg (Directeur Sociale Innovatie Philips HR Benelux)
Presentatie

Paneldiscussie
  • Andries de Grip (ROA / Maastricht University)
  • Gijs van Dijk (FNV)
  • Peter Hagesteijn (AWVN)
  • Daniel van Vuuren (CPB)

Location

APG
Gustav Mahlerplein 3
1082 MS Amsterdam

Similar Events

View events
2 February 2026- 13:00 - 13:45

AOW als obstakel: een empirische analyse naar de gedragsreacties van het individualiseren van de AOW – Jim Been – After-lunch webinar

Dit onderzoek beoordeelt in hoeverre de huidige leefvormafhankelijke AOW-uitkering een financiële prikkel vormt die samenwonen onder ouderen belemmert. Alleenstaanden ontvangen circa 30 procent meer AOW dan samenwonenden, wat voor oudere alleenwonenden neerkomt op een korting van ongeveer 450 euro per maand bij samenwonen. De analyse van een representatieve groep van 55-plussers laat zien dat deze korting een substantiële negatieve invloed heeft op de bereidheid om samen te wonen, terwijl mantelzorg hierin nauwelijks een rol speelt.
22 January 2026- 13:00:00 - 13:45:00

Verdeling van geld en bezittingen binnen families: wie krijgt wat bij schenkingen en erfenissen – Eduard Suari – After lunch webinar
20 January 2026- 13:00 - 13:45

Kansenweging en de implicaties voor levenscyclus beleggen – Martijn de Vries – After lunch webinar

Veel huishoudens beginnen laat met pensioensparen, beleggen relatief weinig van hun vermogen in risicodragende activa en kiezen bij pensionering slechts beperkt voor annuïtering. Deze patronen wijken sterk af van de voorspellingen van klassieke rationele levenscyclusmodellen en vormen daarmee drie hardnekkige pensioenpuzzels.In dit onderzoek worden deze keuzes opnieuw geanalyseerd, uitgaande van een ander gedragsmodel: probability weighting (kansenwegen), een kernonderdeel van de cumulatieve prospecttheorie. Binnen de financieel-economische literatuur blijkt dit gedragsmodel bijzonder succesvol in het verklaren van feitelijk menselijk gedrag. In dit onderzoek analyseer ik of probability weighting kan fungeren als unificerend mechanisme achter de drie hierboven beschreven empirische afwijkingen.
View events

Sign up for event

Oops! We could not locate your form.