Spring naar content
Agenda > Workshop van de Netspar projectgroep: De uitlegbaarheid van het nieuwe pensioenstelsel: kansen en uitdagingen

Workshop van de Netspar projectgroep: De uitlegbaarheid van het nieuwe pensioenstelsel: kansen en uitdagingen

7 juni 2022 - 7 juni 2022 - 13:30 - 16:30

Bij de ontwikkeling van het nieuwe pensioenstelsel speelt uitlegbaarheid een belangrijke rol. Maar wat betekent het dat het nieuwe stelsel uitlegbaar moet zijn? Welke gevolgen heeft dat voor de keuzes in het stelsel en voor de communicatie?

Het afgelopen jaar heeft een Netspar-projectgroep onder leiding van Leo Lentz en Hans Hoeken (Utrecht University) zich over deze vragen gebogen.

De projectgroep bestond verder uit:
Jan van Ewijk (AFM), Esther Iking (ABP), Monique Krijnen (PGGM), Cees Kemps (Pensioenfonds Rail
& OV), Edwin Kruger (Pensioenfonds Rail & OV), Jan van Miltenburg (ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid), Susanne Nouwens (Interpolis), David Rijks (AFM) en Stefan Wink
(ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)

De resultaten zijn tijdens de workshop gepresenteerd.

13.00u Inloop koffie/thee
13.30u Welkom en inleiding Marike Knoef (Netspar/Tilburg University)
13.45u Uitlegbaarheid in theorie en praktijk: Leo Lentz (Universiteit Utrecht)
14.10u Fase 1: communicatie in aanloop naar de transitie – praktijkvoorbeeld: Stefan Wink (SZW)
14.45u Fase 2: communicatie over de onzekere prognose – praktijkvoorbeeld: Lillian van Eijk (APG)
15.00u Pauze
15.30u Paneldiscussie met leden van de projectgroep
16.15u Wrap up Leo Lentz (Universiteit Utrecht)
16.30u Borrel

Registreren

Meld je aan

Locatie

Beatrix theater/building
Jaarbeursplein 6
3521 AL Utrecht

Registreren

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners/deelnemers en fellows.

Meld je aan

Soortgelijke bijeenkomsten

Bekijk bijeenkomsten
7 mei 2026 - 13:00 - 13:45

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini
Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.
19 mei 2026 - 13:00 - 18:00 Utrecht

Rondetafelbijeenkomst: Dilemma’s in pensioencommunicatie
Pensioenuitvoerders staan in hun communicatie voor lastige afwegingen. Hoe verhoudt juridische correctheid zich tot begrijpelijkheid? Hoe volledig moet communicatie zijn, en hoeveel ruimte is er om deze naar eigen inzicht in te richten? En hoe zorg je voor onderlinge consistentie, terwijl communicatie verschillende doelen dient en uiteenlopende doelgroepen bedient? Deze dilemma’s worden breed herkend, maar niet altijd eenduidig geïnterpreteerd. Ook bestaat er in de praktijk soms onduidelijkheid over de ruimte die uitvoerders hebben binnen het geldende toezichtskader.
19 maart 2026 - 13:00 - 13:45 Online

Bescherming tegen renterisico, inkomens- en inflatierisico in het nieuwe pensioencontract – Daniel Mantilla Garcia – After-lunch webinar
This paper develops a framework for managing interest-rate conversion risk in the new Dutch pension contract, a collective defined contribution system in which multiple generations share investment risk and protection objectives. We show that a simple return-protection strategy can deliver these targets even under extreme scenarios for the risky portfolio.
Bekijk bijeenkomsten

Sign up for event

Oeps! We konden je formulier niet vinden.