Spring naar content

Online After Lunch Werkgroepbijeenkomst: Vergelijking van pensioentoezicht tussen Nederland en Canada

Met ingang van november organiseert Netspar wekelijks op dinsdag of donderdag een online After Lunch Werkgroepbijeenkomst voor (medewerkers van) partners, waarin onderzoekers nieuw pensioenonderzoek presenteren, feedback ontvangen en vragen beantwoorden. Zo brengen we wetenschap en praktijk dichter bij elkaar.

Antoon Pelsser (University Maastricht, University of Amsterdam) presenteert het onderzoek dat hij samen met Rowan Fredrix (University Maastricht) en Sally Shen (Global Risk Institute, Canada) doet tijdens de Online After Lunch Werkgroepbijeenkomst op 08 december 2020.

In ons onderzoek vergelijken we verschillende toezichtregimes met elkaar. In het bijzonder willen we een vergelijking maken tussen het Nederlandse en het Canadese toezichtkader voor pensioenfondsen. De reden om voor Canada te kiezen is dat het een goed ontwikkelde en gereguleerde pensioensector heeft, maar het Canadese toezichtraamwerk is meer gericht op continuïteit dan het Nederlandse regelgevingskader dat gericht is op een discontinuïteits-scenario na één jaar.

Registreren

Locatie

Online

Registreren

Dit event is toegankelijk voor medewerkers van Netspar Partners en fellows.

Soortgelijke bijeenkomsten

Voorkeuren en overtuigingen rondom ESG-beleggen in de pensioencontext – After-lunch webinar Zitong Ding, Stefan Zeisberger, Jorgo Goossens

Dit artikel onderzoekt hoe Nederlandse huishoudens denken over duurzaam beleggen in pensioenen. Op basis van een enquête uit 2025 onder circa 310 respondenten vinden we aanwijzingen voor verschillen tussen steun voor duurzaam beleggen en feitelijke portefeuilles. Mogelijke verklaringen zijn onder meer scepsis over greenwashing, beperkte kennis van duurzaamheid, ervaren complexiteit en zorgen over risico en rendement.
Utrecht

Rondetafelbijeenkomst: Dilemma’s in pensioencommunicatie

Pensioenuitvoerders staan in hun communicatie voor lastige afwegingen. Hoe verhoudt juridische correctheid zich tot begrijpelijkheid? Hoe volledig moet communicatie zijn, en hoeveel ruimte is er om deze naar eigen inzicht in te richten? En hoe zorg je voor onderlinge consistentie, terwijl communicatie verschillende doelen dient en uiteenlopende doelgroepen bedient? Deze dilemma’s worden breed herkend, maar niet altijd eenduidig geïnterpreteerd. Ook bestaat er in de praktijk soms onduidelijkheid over de ruimte die uitvoerders hebben binnen het geldende toezichtskader.

Minder werken vóór pensioen: plannen en realiteit – After-lunch webinar Camilla Marabini

Policies that aim to extend working lives can be difficult for older workers who face high job demands, caregiving responsibilities, or health problems. One proposed solution is allowing employees to reduce their working hours in the years before retirement. Using data from 1,241 Dutch employees aged 60–63 over eight years, the study finds that about one quarter planned to reduce their hours and one third eventually did so. The results show that workplace arrangements for reducing work hours play a key role in enabling this transition, especially for employees experiencing high job pressure.

Sign up for event

Oeps! We konden je formulier niet vinden.