Spring naar content
Agenda > Online After Lunch Werkgroepbijeenkomst: “Evaluatie van beleidsopties om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te vergroten”

Online After Lunch Werkgroepbijeenkomst: “Evaluatie van beleidsopties om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te vergroten”

13 juni 2023 - 13 juni 2023 - 13:00 - 13:45

Netspar organiseert deze online After Lunch Werkgroepbijeenkomst voor (medewerkers van) partners. Hierin presenteren onderzoekers nieuw pensioenonderzoek, ontvangen zij feedback en worden vragen beantwoord. Zo brengen we wetenschap en praktijk dichter bij elkaar.

In deze online After Lunch Werkgroepbijeenkomst door Tunga Kantarci  (Tilburg University) komt u meer te weten over het evalueren van beleidsopties om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te vergroten.

Vragen en input op dit lopende onderzoek zijn van harte welkom. Deze bijeenkomst is in het Engels.

Dit onderzoek wordt uitgevoerd samen met Jim Been (Leiden University), Arthur van Soest (Tilburg University), Daniel van Vuuren (Tilburg University).

 

Veel landen overwegen beleidsmaatregelen om langer werken te bevorderen, zoals het wijzigen van financiële prikkels voor vervroegd pensioen, het verhogen van de wettelijke pensioenleeftijd of het stimuleren van gedeeltelijke pensionering in plaats van volledige pensionering.

Met behulp van gegevens over voorkeuren schatten we een structureel levenscyclusmodel om te analyseren hoe financiële prikkels voor verschillende (gedeeltelijke) pensioenregelingen de beslissingen van individuen om (geleidelijk) met pensioen te gaan sturen. Vervolgens gebruiken we het model om beleidssimulaties uit te voeren.

Met verschillende versies van het Generatiepact analyseren we hoe de beslissingen om met pensioen, deeltijd of voltijds te werken veranderen als bijvoorbeeld de normale pensioenleeftijd steeds later wordt, de pensioenopbouw toeneemt of geleidelijk stoppen met werken wordt gestimuleerd.

De resultaten kunnen pensioenuitvoerders en werkgevers helpen om deeltijdwerk en gedeeltelijke pensioenopties te ontwerpen die de participatie en het arbeidsaanbod van oudere werknemers vergroten.

Registreren

Meld je aan

Locatie

Online (Microsoft Teams)

Registreren

Dit event is toegankelijk voor (medewerkers van) Netspar Partners en fellows

Meld je aan

Soortgelijke bijeenkomsten

Bekijk bijeenkomsten
31 maart 2026- 09:00 - 17:00

Pensioen en Wetenschap Jaarcongres

Na een zeer interessante editie ter ere van het 20-jarig bestaan van Netspar in 2025, organiseren wij in 2026 weer een reguliere editie van het jaarcongres Pensioen & Wetenschap. Dit congres biedt onderzoekers, beleidsmakers en professionals uit de pensioensector opnieuw een platform om de nieuwste wetenschappelijke inzichten te delen, actuele thema’s te bespreken en de verbinding tussen wetenschap en praktijk te versterken.
27 januari 2026- 13:00 - 13:45

Visualisatievoorkeuren in het risicopreferentieonderzoek: vijf inzichten uit kwalitatieve interviews – Bas van Seumeren – After-lunch webinar

Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel krijgt de risicovoorkeur van deelnemers een centrale rol. Pensioenfondsen brengen deze voorkeuren in kaart met een risicopreferentieonderzoek (RPO). In de praktijk blijkt echter dat veel deelnemers moeite hebben om een weloverwogen afweging te maken tussen risico en verwacht rendement. Dit leidt tot een belangrijke vraag: hoe kunnen we deelnemers beter ondersteunen bij het maken van een weloverwogen risico-rendementsafweging?
12 januari 2026- 13:00 - 13:45

Doorwerken na pensioen: praktijk en potentieel – Jasper Bosma – After-lunch webinar

In het licht van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt in toenemende mate gekeken naar AOW-gerechtigden die graag actief willen blijven in betaald werk. In dit onderzoek is daarom gekeken naar de trends rondom werken boven de AOW-leeftijd. Wie werken er door, waarom, wat voor werk doen ze, hoeveel, en in welke vorm? Daarnaast kijken we ook naar de overwegingen van AOW-gerechtigden die niet werken. Wat houdt hen tegen, en onder welke voorwaarden zouden zij bereid zijn wel te werken? Tot slot gaan we kort in op de rol van de werkgever en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Bij de beantwoording van de vragen kijken we naar verschillen naar geslacht, opleidingsniveau, en de sector waarin AOW-gerechtigden werkzaam zijn (geweest).
Bekijk bijeenkomsten

Sign up for event

Oeps! We konden je formulier niet vinden.