Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid
25 september 2015
-
25 september 2015
De stijgende pensioenleeftijd stelt nieuwe eisen aan het HR-beleid en de houding van werkgevers ten opzichte van oudere werknemers. Ontziemaatregelen motiveren niet om langer door te werken, een goed trainingsbeleid wel. Netspar-onderzoek van Andries de Grip, Didier Fouarge en Raymond Montizaan lieten nut en noodzaak zien om beter te investeren in menselijk kapitaal.
Op vrijdagmiddag 25 september organiseerde Netspar een bijeenkomst bij APG in Amsterdam over dit onderwerp. De Grip heeft de belangrijkste conclusies uit de Netspar Brief nader toegelicht, waarna Gerald Janssen (APG) zijn visie op duurzame inzetbaarheid heeft gegeven. FNV en AWVN schetsten vervolgens de ontwikkelingen binnen het thema duurzame inzetbaarheid en pensioen. Yvonne van den Berg (Philips) besprak daarna een praktijkinnovatie: ‘de leerambassadeur’. Afsluitend vond een paneldiscussie aan de hand van stellingen plaats.
Deze bijeenkomst was gericht op HR-professionals, pensioendeskundigen en beleidsmakers.
Dagvoorzitter Michael Visser (Netspar)
Netspar Brief: Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid
Andries de Grip (ROA)
Presentatie
Versterken waar mogelijk, ontzien waar nodig
Gerald Janssen (Directeur Group Human Resources APG)
Ontwikkelingen rond duurzame inzetbaarheid in CAO land
- vanuit het oogpunt van werknemers door Gijs van Dijk (FNV)
Geen presentatie
- vanuit het oogpunt van werkgevers door Peter Hagesteijn (AWVN)
Presentatie
Praktijkinnovatie: Veerkracht@Werk en de leerambassadeur
Yvonne van den Berg (Directeur Sociale Innovatie Philips HR Benelux)
Presentatie
Paneldiscussie
- Andries de Grip (ROA / Maastricht University)
- Gijs van Dijk (FNV)
- Peter Hagesteijn (AWVN)
- Daniel van Vuuren (CPB)
Locatie
APG
Gustav Mahlerplein 3
1082 MS Amsterdam
Soortgelijke bijeenkomsten
Sign up for event
Oeps! We konden je formulier niet vinden.